INHOUDSOPGAWE:
Video: Hoe gee jy 'n werknemer 'n dissiplinêre aksie?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2024-01-18 08:14
Hoe lewer jy 'n dissiplinêre aksie?
- Hersien die werknemers lêer en prestasierekords.
- Berei voor vir die werknemer bespreking.
- Hou 'n vergadering met die werknemer .
- Staat doelwitte van die disiplinere aksie .
- Vra vir die werknemers insette.
- Voorsien 'n afskrif van die disiplinere aksie na die werknemer .
- Beplan 'n opvolg.
Op hierdie manier, hoe hanteer jy dissiplinêre optrede by die werk?
12 wenke vir die hantering van werknemerbeëindigings en dissiplinêre
- Bevestig die inligting.
- Gaan die beleid na.
- Hersien vorige praktyke.
- Verwyder emosie uit die besluitnemingsproses.
- Reël vir 'n getuie.
- Het 'n plan.
- Berei vooraf dokumente voor.
- Ontmoet persoonlik indien moontlik.
'n Mens kan ook vra, wat is 4 stappe wat algemeen in dissiplinêre prosedures in indiensnemingsituasies voorkom? Die stappe in die dissiplinêre prosedure in die algemeen volg gegradueer stappe insluitend 'n mondelinge waarskuwing, skriftelike waarskuwing, finale skriftelike waarskuwing en ontslag. In gevalle van growwe of ernstige wangedrag is dit egter toelaatbaar om op stadium te begin 4 van die prosedure.
Buitendien, hoe dissiplineer jy 'n werknemer wetlik?
Probeer hierdie stappe om te leer hoe om 'n werknemer effektief te dissiplineer:
- Weet wat die wet sê oor dissipline van werknemers.
- Stel duidelike reëls vir werknemers op.
- Stel duidelike reëls vir jou bestuurders.
- Besluit watter dissiplinemetode jy gaan gebruik.
- Dokumenteer dissipline van werknemers.
- Wees proaktief deur werknemerresensies te gebruik.
Wat is die tipe dissiplinêre aksies?
- Mondelinge waarskuwing.
- Geskrewe waarskuwing.
- Prestasieverbeteringsplan.
- Tydelike loonverlaging.
- Verlies van voorregte.
- Opskorting.
- Demosie.
- Beëindiging.
Aanbeveel:
Wat is 'n billike dissiplinêre prosedure?
Prosedurele billikheid verwys na die prosedures wat gevolg word om die werknemer in kennis te stel van die dissiplinêre verhoor en die prosedures wat gevolg is tydens die verhoor self. Die meeste werkgewers het nie 'n probleem in hierdie verband nie, maar faal gewoonlik klaaglik wanneer dit kom by substantiewe regverdigheid
Watter faktore dra by tot die waarskynlikheid van 'n reaksie op 'n mededingende aksie?
Navorsing dui daarop dat drie faktore die waarskynlikheid bepaal dat 'n onderneming op 'n mededingende stap sal reageer: bewustheid, motivering en vermoë. Hierdie drie faktore saam bepaal die vlak van mededingingspanning wat tussen mededingers bestaan (Figuur 6.11 “Mededingende spanning: Die A-M-C-raamwerk”)
Kan ek 'n aksie in verkleiner stuur?
4 Antwoorde. Om 'n aksie binne 'n verkleiner te stuur, is 'n anti-patroon. Jou verkleiner moet sonder newe-effekte wees, bloot die aksie-loonvrag verteer en 'n nuwe staatsvoorwerp terugstuur. Die byvoeging van luisteraars en versending van aksies binne die verkleiner kan lei tot kettingaksies en ander newe-effekte
Is een van die elemente van die warmstoofreël van dissiplinêre optrede?
Goeie dissiplinêre prosedures volg die warmstoofreël. Die warmstoofreël vereis dat werknemers billike waarskuwing moet hê oor die tipe gedrag wat onderhewig is aan dissipline. Dit vereis ook dat dissiplinêre optrede onmiddellik, konsekwent en onpersoonlik moet wees
Wie moet 'n dissiplinêre ondersoek doen?
Die Acas-praktykkode oor dissiplinêre en grieweprosedures bepaal dat verskillende mense die ondersoek en dissiplinêre verhoor 'waar doenlik' moet uitvoer. Die persoon wat die ondersoek uitvoer, moet op geen manier by die saakondersoek betrokke wees nie, byvoorbeeld as 'n getuie