Wat word as onbillike behandeling in die werkplek beskou?

Video: Wat word as onbillike behandeling in die werkplek beskou?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Die meeste, indien nie almal nie, werknemers ervaar onregverdige behandeling by die werk een of ander tyd. Onregverdige behandeling kan insluit dat hy oorgedra word vir 'n bevordering of beter geleentheid as gevolg van nepotisme, begunstiging of kantoorpolitiek. Dit kan 'n baas insluit wat 'n boelie is en sonder rede op jou skree en skree.

Net so kan 'n mens vra, wat is onregverdige behandeling in die werkplek?

Onregverdige behandeling kan 'n aantal dinge beteken. Dit kan behels dat 'n personeellid hul werk ondermyn al is hulle bekwaam in hul werk. 'n Bestuurder kan 'n spesifieke werknemer afkeur en hul lewe moeilik maak, onregverdig hul kritiseer werk of die opstel van die belangrikste take.

Weet ook wat kwalifiseer as 'n vyandige werksomgewing? Gedrag en spraak wat tipies oorweeg word" vyandiggesind ” is intimiderend, aanstootlik, beledigend en/of andersins aanstootlik, wat verder gaan as onbeskofheid of terloopse grappies. kwalifiseer as 'n " vyandiggesind ” werkplek , moet gedrag opsetlik, ernstig, herhalend en/of deurdringend wees en inmeng met die werknemer se vermoë om sy/haar werk te verrig.

Op hierdie manier, wat is voorbeelde van onbillike arbeidspraktyke?

Inmenging of oorheersende vakbondorganisasie-orformasie.
Diskriminering teen werknemers wat betrokke is by vakbondaktiwiteite (“saamgevoegde”).
Optrede teen 'n werknemer vir die indiening van klagte wat verband hou met onbillike arbeidspraktyke (d.w.s. betrokke raak by "vergeldingsontslag")

Wat is die oorsake van onregverdige behandeling?

Voorbeelde van onregverdige behandeling by die werk kan die volgende insluit: Die verspreiding van gerugte oor 'n werknemer. Om iemand te miskyk vir 'n promosie vir niks rede.

Wanneer is behandeling onregverdig?

Ouderdom.
Gestremdheid.
Geslagsverandering.
Huwelik en burgerlike vennootskap.
Kraam en swangerskap.
Ras.
Geloof of geloof.
Seks.

Aanbeveel:

Hoeveel skanderings op die werkplek word deur die kommissie geïdentifiseer?

Nadat hy met werkgewers, toesighouers, werkers en vakbondamptenare gepraat het, het die Kommissie 'n stel van vyf bevoegdhede en drie grondslagvaardighede geïdentifiseer waaroor almal wat die arbeidsmag betree, moet hê. Saam het hierdie bevoegdhede en vaardighede bekend geword as SCANS-vaardighede

Watter van die volgende veldslae word as die keerpunt in die oorlog in Europa-vasvra beskou?

Die Slag van Stalingrad het die Duitse opmars in die Tweede Wêreldoorlog gestuit en was die keerpunt van die oorlog in Oos-Europa

Watter soort onbillike arbeidspraktyke word onder die kollektiewe bedingingsproses verbied?

Weiering om deel te neem aan goeie trou kollektiewe bedinging (byvoorbeeld, weier om na die bedingingstafel te kom of na enige van die werkgewer se voorstelle te luister). Neem deel aan stakings, boikotte of ander dwangaksies vir 'n onwettige doel. Heffing van buitensporige of diskriminerende ledegelde

Wie het korporatiewe magtiging om te verseker dat alle instandhouding wat deur die kliënt vereis word, gefinansier en uitgevoer kan word volgens die standaard wat onder CAR 145 vereis word?

(a) Die organisasie sal 'n verantwoordelike bestuurder aanstel wat korporatiewe magtiging het om te verseker dat alle instandhouding wat deur die kliënt vereis word, gefinansier en uitgevoer kan word volgens die standaard wat deur hierdie regulasie vereis word. Die verantwoordelike bestuurder moet: 1