Wie moet 'n dissiplinêre ondersoek doen?
Wie moet 'n dissiplinêre ondersoek doen?

Video: Wie moet 'n dissiplinêre ondersoek doen?

Video: Wie moet 'n dissiplinêre ondersoek doen?
Video: "DIT WAS ECHT DOODENG!" - TOPDOKS EXTRA 2024, November
Anonim

Die Acas-praktykkode op dissiplinêr andgrievance procedures states that different people moet uitvoer die ondersoek en dissiplinêr verhoor "waar doenlik". Die persoon uitvoer die ondersoek moet nie op enige manier by die saakondersoek betrokke wees nie, byvoorbeeld as getuie.

Mense vra ook, wat is die doel van 'n dissiplinêre ondersoek?

A dissiplinêre ondersoek is 'n feitesending. Nie meer en nie minder nie. Die doel is om op die oorwig van waarskynlikhede uit te vind of daar 'n saak is om te beantwoord. Dit is nie 'n oefening om uit te vind of jy skuldig is of nie.

Behalwe hierbo, hoe voer jy 'n werkplekondersoek uit? Leer hoe om 'n werkplekklag te ondersoek.

  1. Besluit of u ondersoek gaan instel.
  2. Neem onmiddellike stappe, indien nodig.
  3. Kies 'n ondersoeker.
  4. Beplan die ondersoek.
  5. Voer onderhoude.
  6. Versamel dokumente en ander bewyse.
  7. Evalueer die bewyse.
  8. Neem aksie.

Vervolgens kan mens ook vra, wie kan jy na 'n dissiplinêre vergadering toe neem?

Die persoon wat saam met jy word jou metgesel genoem. Jy behoort kyk ook na jou kontrak en jou werkgewer se prosedure dissiplinêre vergaderings , soos dié sê wie jy toegelaat word om bring met jy.

Wat beteken dissiplinêre ondersoek?

'n redelike ondersoek is 'n belangrike deel van die saak dissiplinêr prosedure. Neem tyd om die feite agter vas te stel dissiplinêr bewerings kan help om te verseker dat werknemers voel hulle is billik hanteer word en kan uiteindelik werkgewers red van onbillike ontslageise.

Aanbeveel: