INHOUDSOPGAWE:

Wat is 'n billike dissiplinêre prosedure?
Wat is 'n billike dissiplinêre prosedure?

Video: Wat is 'n billike dissiplinêre prosedure?

Video: Wat is 'n billike dissiplinêre prosedure?
Video: Inside the New Ku Klux Klan 2024, November
Anonim

Prosedurele billikheid verwys na die prosedures gevolg deur die werknemer in kennis te stel van die dissiplinêr gehoor en die prosedures gevolg tydens die verhoor self. Die meeste werkgewers het nie 'n probleem in hierdie verband nie, maar faal gewoonlik klaaglik wanneer dit kom by substantiewe regverdigheid.

Wat is daarby die stadiums van dissiplinêre prosedures?

'n Stap vir stap Dissiplinêre Prosedure - Van mondelinge waarskuwing tot ontslag

  • Informele berading.
  • Billike prosedures en natuurlike geregtigheid.
  • Fase 1 - Verbale waarskuwing.
  • Fase 2-Eerste skriftelike waarskuwing.
  • Stadium 3-tweede skriftelike waarskuwing.
  • Fase 4-finale skriftelike waarskuwing.
  • Fase 5-Ontslag of aksie sonder ontslag.

wat is 'n billike prosedure vir ontslag? Om regverdig te wees ontslaan , moet die werkgewer aansoek doen om a billike prosedure ( dissiplinêre prosedure ) en het 'n substantiewe regverdig rede wat regverdig ontslag . Dit behels die balansering van mededingende en soms botsende belange van die werkgewer aan die een kant en die werknemer aan die ander kant.

Wat beteken dissiplinêre prosedure, as ons dit in gedagte hou?

A dissiplinêre prosedure is 'n proses vir die hantering van vermeende wangedrag van werknemers. Organisasies sal tipies 'n wye verskeidenheid van dissiplinêre prosedures afhanklik van die erns van die oortreding. Dissiplinêre prosedures wissel tussen informele en formele prosesse.

Wat is die 5 billike redes vir ontslag?

Die vyf potensieel billike redes vir ontslag is: vermoë of kwalifikasies; optrede; oortolligheid ; waar voortgesette diens die wet sou oortree; en ''n ander belangrike rede' '. 'N Ontslag kan ook konstruktief wees, waar 'n werknemer bedank as gevolg van sy of haar werkgewer se kontrakbreuk.

Aanbeveel: