Video: Is een van die elemente van die warmstoofreël van dissiplinêre optrede?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Goed dissiplinêre prosedures volg die warm stoof reël . Die warm stoof reël vereis dat werknemers billike waarskuwing het oor die tipe gedrag onderhewig aan dissipline . Dit vereis ook dit disiplinere aksie wees onmiddellik, konsekwent en onpersoonlik.
Net so, wat is die warmstoofreël van dissipline?
Die " Warmstoofreël " van Douglas McGregor gee 'n goeie illustrasie van hoe om af te dwing dissiplinêr optrede sonder om wrok te wek. Hierdie reël trek 'n analogie tussen die aanraking van a warm stoof , en ondergaan dissipline . Wanneer jy aan a warm stoof , jou dissipline is onmiddellik, met waarskuwing, konsekwent en onpersoonlik.
Verder, wat is die warm stoof reël van dissipline vasvra? - Die dissiplinêr aksie wat geneem word, moet konsekwent wees, sodat enigeen wat 'n bepaalde skend reël sou op dieselfde manier gestraf word. - Dit is soortgelyk aan wanneer enige individu wat aan 'n warm stoof met dieselfde mate van druk vir dieselfde tydperk, sou in dieselfde mate verbrand word.
Net so, wat bedoel jy met rooiwarm stoofreël?
Hierdie reël stel hoe om dissiplinêre stappe op te lê sonder om wrok of ergernis by hulle te genereer. Die sentrale idee van die beginsel is dat die rasionele en effektiewe werknemerdissipline kan in stand gehou word deur werknemers te straf vir oortreding van dissipline op maniere soortgelyk aan die aanraking van a warm stoof.
Wat is warmstoof-teorie?
Warm Stoof Reël in Bestuur. Die beginsel, die Warm Stoof Reël, is 'n analogie tussen die verbreking van maatskappydissipline en die aanraak van 'n warm stoof . In die beginsel het McGregor geïllustreer hoe 'n werkgewer dissiplinêre aksies op sy werknemers kan afdwing sonder om die gevoel van wrok of ergernis by hulle te skep.
Aanbeveel:
Wat is 'n billike dissiplinêre prosedure?
Prosedurele billikheid verwys na die prosedures wat gevolg word om die werknemer in kennis te stel van die dissiplinêre verhoor en die prosedures wat gevolg is tydens die verhoor self. Die meeste werkgewers het nie 'n probleem in hierdie verband nie, maar faal gewoonlik klaaglik wanneer dit kom by substantiewe regverdigheid
Hoe gee jy 'n werknemer 'n dissiplinêre aksie?
Hoe lewer jy 'n dissiplinêre aksie? Hersien die werknemer se lêer en prestasierekords. Berei voor vir die werknemerbespreking. Hou 'n vergadering met die werknemer. Stel doelwitte van die dissiplinêre aksie. Vra vir die werknemer se insette. Verskaf 'n afskrif van die dissiplinêre optrede aan die werknemer. Beplan 'n opvolg
Wat is die vier primêre elemente in 'n organisasie se promosiemengsel beskryf kortliks elk van die elemente?
Die vier elemente van die promosiemengsel is advertensies, persoonlike verkope, openbare betrekkinge en verkoopsbevordering. Die meeste bemarkers sal egter vind dat 'n kombinasie van al die promosiemengselelemente een of ander tyd nodig sal wees wanneer 'n produk bevorder word
Wat word vereis op 'n kennisgewing van nadelige optrede?
'n Kennisgewing oor nadelige optrede is om u in te lig dat u krediet, indiensneming, versekering of ander voordele geweier is op grond van inligting in 'n kredietverslag. Die kennisgewing moet aandui watter kredietverslagdoeningsagentskap gebruik is en hoe om hulle te kontak
Wat is die hoofdoel van koverte optrede?
Verborge optrede word gekodifiseer as 'n aktiwiteit of aktiwiteite van die Verenigde State se regering om te beïnvloed. politieke, ekonomiese of militêre toestande in die buiteland, waar dit bedoel word dat die rol van die Verenigde. State sal nie sigbaar of in die openbaar erken word nie