Kan CA-werkgewers 'n doktersbrief vir betaalde siekteverlof vereis?
Kan CA-werkgewers 'n doktersbrief vir betaalde siekteverlof vereis?

Video: Kan CA-werkgewers 'n doktersbrief vir betaalde siekteverlof vereis?

Video: Kan CA-werkgewers 'n doktersbrief vir betaalde siekteverlof vereis?
Video: Nebenwirkungen von Abirateron 2024, November
Anonim

Kalifornië se betaalde siekteverlof wet doen nie aanspreek as 'n werkgewer mag vereis werknemers te voorsien a doktersbrief om te neem betaalde siekteverlof . Indien die behoefte onvoorsienbaar is, hoef die werknemer slegs kennis te gee so gou as prakties, soos wat mag voorkom in die geval van onverwagte siekte of 'n mediese noodgeval.

Met dit in die oog, kan 'n werkgewer 'n doktersbrief vir siektebetaling vereis?

Werkgewers kan inderdaad dokters benodig ' notas wanneer jy gebruik siek verlaat. Hulle moet egter nie vereis die nota om 'n diagnose of ander privaat mediese inligting in te sluit; eerder die nota moet bloot meld dat u deur 'n mediese kantoor gesien is en/of u behoefte om te gebruik bevestig siek verlaat.

Verder, wat is die wet op siek dae in Kalifornië? Ten minste, Kalifornië wet vereis 24 uur (of 3 dae ) van betaal siekverlof per jaar vir voltydse werknemers. Betaal siekverlof kan ook na die volgende jaar oorgedra word indien 'n werknemer nie hul siekverlof . Werkgewers kan egter 'n beperking op die totale bedrag wat opgeloop het, plaas siekverlof op 48 uur of 6 dae.

Net so word gevra, hoeveel dae kan jy siek wees sonder 'n doktersbrief in Kalifornië?

As daar was een betaal siek verlaat vraag wat oorheers het, dit het gegaan oor die vereiste van 'n doktersbrief as 'n voorwaarde om óf 'n betaalde te neem siek dag of terugkeer van een . Baie werkgewers gehandhaaf beleide wat vereis doktersaantekeninge na drie dae van onverskoonde afwesighede.

Is betaalde siekteverlof verpligtend in Kalifornië?

In 2015, Kalifornië verorden a wet , bekend as die Wet op Gesonde Werkplek, Gesonde Gesinne, wat alle werkgewers opdrag gee om te voorsien betaalde siekteverlof aan hul werknemers, selfs al werk hulle deeltyds. In die algemeen, die wet vereis dat werkgewers ten minste 24 uur-- of drie voorsien dae -- van betaalde siekteverlof n jaar.

Aanbeveel: