Video: Waarom is intrinsieke belonings beter as ekstrinsieke?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Navorsing dui daarop dat wanneer werknemers is intrinsiek gemotiveer deur hul werk is hulle meer geneig om bevorder te word. Sinvolle werk word gedryf deur intrinsiek , eerder as ekstrinsiek , motivering. Ekstrinsiek motivering is 'n goeie manier om te beskryf wanneer jy dinge doen hoofsaaklik om 'n beloning.
Net so, wat is die verskil tussen 'n intrinsieke en ekstrinsieke beloning?
Intrinsieke belonings sluit dinge in soos: persoonlike prestasie, professionele groei, gevoel van plesier en prestasie. Ekstrinsiek motivering is gebaseer op tasbare belonings , is ekstern tot die individu en word tipies deur 'n toesighouer of bestuurder aangebied.
Verder, hoekom is intrinsieke motivering belangrik? Intrinsieke motivering is belangrik in dienstebedrywe omdat dit 'n "noodsaaklike geldeenheid vir 'n organisasie se oorlewing en sukses" is (Low & Robertson, 2006). Om byvoorbeeld lof en erkenning te gee, laat werknemers gerespekteer en waardeer voel en sal dus goeie resultate in hul werk lewer.
As u dit in ag neem, waarom is ekstrinsieke belonings belangrik?
Definisie: An ekstrinsieke beloning is 'n tasbare en sigbare beloning aan 'n individu of 'n werknemer gegee om iets te bereik. Hierdie belonings motiveer en inspireer werknemers omdat geld of ekwivalent belonings is belangrik aan die meeste mense.
Hoe beïnvloed ekstrinsieke belonings intrinsieke motivering?
Ekstrinsieke belonings beïnvloed intrinsieke motivering afhangende van hoe ontvangers dit interpreteer. As ontvangers glo dat die belonings verskaf positiewe inligting oor hul eie bevoegdheid en selfbeheersing oor resultate, intrinsieke motivering sal verhoog. Die kontrolegroep het geen geld ontvang nie beloning enige tyd.
Aanbeveel:
Hoekom is intrinsieke motivering beter?
Intrinsieke motivering moedig samehangende interaksie en 'n hoër mate van inspanning en langtermynprestasie aan (Pinder 2011). Trouens, onlangse navorsing het getoon dat intrinsieke motivering net so effektief kan wees om prestasie te verhoog as ekstrinsieke belonings in opvoedkundige en werkplekinstellings (Cerasoli et al
Wat is voorbeelde van intrinsieke en ekstrinsieke motivering?
'n Goeie voorbeeld van intrinsieke motivering is stokperdjies, aangesien jy daarvan hou om dit na te streef en dit vanuit jouself te doen. Wanneer jy iets uit ekstrinsieke motivering doen, doen jy dit omdat jy 'n beloning wil hê of straf wil vermy. Byvoorbeeld, as jy net werk toe gaan om geld te verdien
Wat is 'n paar voorbeelde van intrinsieke belonings?
Verskillende voorbeelde van Intrinsieke Beloning is: 'n Gevoel van prestasie, tevredenheid, plesier, ens., wat 'n mens ervaar na suksesvolle voltooiing van 'n taak. Om trots te wees op die taak wat uitgevoer is en die werklike uitvoering van die taak
Is ekstrinsieke motivering effektief?
Ekstrinsieke motivering kan vir sommige mense meer effektief wees as vir ander. Sekere situasies kan ook beter geskik wees vir hierdie vorm van motivering. Vir sommige mense is die voordele van eksterne belonings genoeg om deurlopende werk van hoë gehalte te motiveer. Vir ander is waardegebaseerde voordele meer motiverend
Wat is intrinsieke en ekstrinsieke motivering in sielkunde?
Intrinsieke motivering vind plaas wanneer iemand iets doen omdat hulle daarvan hou om dit te doen of dit interessant vind, terwyl ekstrinsieke motivering is wanneer iemand iets doen vir eksterne belonings of om negatiewe gevolge te vermy