INHOUDSOPGAWE:
Video: Wat is intrinsieke en ekstrinsieke motivering in sielkunde?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Intrinsieke motivering vind plaas wanneer iemand iets doen omdat hulle daarvan hou om dit te doen of dit interessant vind, terwyl ekstrinsieke motivering is wanneer iemand iets doen vir eksterne belonings of om negatiewe gevolge te vermy.
Verder, wat is intrinsieke en ekstrinsieke motivering?
Intrinsieke motivering behels dat jy iets doen omdat dit jou persoonlik beloon. Ekstrinsieke motivering behels dat jy iets doen omdat jy 'n beloning wil verdien of straf wil vermy.
Net so, wat is die verskil tussen intrinsieke en ekstrinsieke motivering en hul komponente? Die hoof verskil tussen intrinsieke en ekstrinsieke motivering is die oorsprong of plek waar die motivering vandaan kom. Aan die ander kant, ekstrinsieke motivering moet 'n eksterne beloning of motief hê om 'n bepaalde gedrag uit te voer. Beide ontasbare en tasbare belonings kom in beide tipes voor.
Behalwe hierbo, wat is intrinsieke motivering in sielkunde?
Intrinsieke motivering verwys na gedrag wat deur interne belonings gedryf word. Met ander woorde, die motivering om betrokke te raak by 'n gedrag spruit uit die individu omdat dit natuurlik vir jou bevredigend is.
Wat is 'n paar voorbeelde van intrinsieke motivering?
Enkele voorbeelde van intrinsieke motivering is:
- deelneem aan 'n sport omdat dit lekker is en jy geniet dit eerder as om dit te doen om 'n toekenning te wen.
- 'n nuwe taal leer omdat jy daarvan hou om nuwe dinge te beleef, nie omdat jou werk dit vereis nie.
Aanbeveel:
Wat is die nadele van intrinsieke motivering?
Nadele: Aan die ander kant kan pogings om intrinsieke motivering te bevorder stadig wees om gedrag te beïnvloed en kan spesiale en lang voorbereiding vereis. Studente is individue, so 'n verskeidenheid benaderings kan nodig wees om verskillende studente te motiveer
Hoekom is intrinsieke motivering beter?
Intrinsieke motivering moedig samehangende interaksie en 'n hoër mate van inspanning en langtermynprestasie aan (Pinder 2011). Trouens, onlangse navorsing het getoon dat intrinsieke motivering net so effektief kan wees om prestasie te verhoog as ekstrinsieke belonings in opvoedkundige en werkplekinstellings (Cerasoli et al
Wat is voorbeelde van intrinsieke en ekstrinsieke motivering?
'n Goeie voorbeeld van intrinsieke motivering is stokperdjies, aangesien jy daarvan hou om dit na te streef en dit vanuit jouself te doen. Wanneer jy iets uit ekstrinsieke motivering doen, doen jy dit omdat jy 'n beloning wil hê of straf wil vermy. Byvoorbeeld, as jy net werk toe gaan om geld te verdien
Is ekstrinsieke motivering effektief?
Ekstrinsieke motivering kan vir sommige mense meer effektief wees as vir ander. Sekere situasies kan ook beter geskik wees vir hierdie vorm van motivering. Vir sommige mense is die voordele van eksterne belonings genoeg om deurlopende werk van hoë gehalte te motiveer. Vir ander is waardegebaseerde voordele meer motiverend
Waarom is intrinsieke belonings beter as ekstrinsieke?
Navorsing dui daarop dat wanneer werknemers intrinsiek deur hul werk gemotiveer word, hulle meer geneig is om bevorder te word. Betekenisvolle werk word gedryf deur intrinsieke, eerder as ekstrinsieke, motivering. Ekstrinsieke motivering is 'n goeie manier om te beskryf wanneer jy dinge doen hoofsaaklik om 'n beloning te ontvang