Video: Wat is vergelykbaar in die werkplek?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Vergelykbare waarde , ook genoem geslagsgelykheid of betaalgelykheid, in ekonomie, die beginsel dat mans en vroue gelyk vergoed moet word vir werk wat vereis vergelykbaar vaardighede, verantwoordelikhede en moeite.
Vervolgens kan mens ook vra, wat is vergelykbaar werd?
Wettig Definisie van vergelykbare waarde : die konsep dat vroue en mans gelyke betaling moet ontvang vir werk wat vereis word vergelykbaar vaardigheid en verantwoordelikheid.
Verder, wat is die verskil tussen gelyke betaling en vergelykbare waarde? Gelyke betaling vir gelyk werk vereis dat 'n vrou wees betaal dieselfde as 'n man, of 'n ander vrou, wat presies dieselfde werk doen. Vergelykbare waarde , daarenteen, poog om die konsep van billikheid uit te brei op maniere wat duidelik die eenvoudige ekonomiese werklikheid skend.
Mens kan ook vra, hoekom is vergelykbare waarde belangrik?
Advokate het aangevoer dat, deur die betaling vir tradisioneel vroulike beroepe te verhoog, vergelykbare waarde sou die ekonomiese situasie van baie vroue en hul gesinne verbeter en sou die seks-segregasie van die arbeidsmag verminder, aangesien mans die hoër loonkoerse na tradisioneel vroulike poste sou volg.
Hoe word die konsep van vergelykbare waarde in die werkplek vervul?
Vergelykbare waarde stelsels poog om poste wat hoofsaaklik deur vroue of mans gehou word, billiker te vergoed deur die opvoedkundige en vaardigheidsvereistes, taakaktiwiteite en verantwoordelikheid in verskillende poste te vergelyk, en poog om elke werk te vergoed in verhouding tot sulke faktore eerder as deur die tradisionele betaling
Aanbeveel:
Hoeveel skanderings op die werkplek word deur die kommissie geïdentifiseer?
Nadat hy met werkgewers, toesighouers, werkers en vakbondamptenare gepraat het, het die Kommissie 'n stel van vyf bevoegdhede en drie grondslagvaardighede geïdentifiseer waaroor almal wat die arbeidsmag betree, moet hê. Saam het hierdie bevoegdhede en vaardighede bekend geword as SCANS-vaardighede
Wat is swak prestasie in die werkplek?
Swak prestasie word wetlik gedefinieer as 'wanneer 'n werknemer se gedrag of prestasie onder die vereiste standaard kan val'. Die hantering van swak prestasie is egter 'n wettige mynveld. Dit kan verklaar waarom sommige werkgewers geneig is om swak prestasie te verwar met nalatigheid, onbevoegdheid of wangedrag
Watter van die 5s-tegnieke vereis dat jy nodige en onnodige items by die werkplek skei?
Sorteer (seiri) – Onderskei tussen nodige en onnodige dinge, en raak ontslae van wat jy nie nodig het nie. Reguit (seiton) – Die praktyk van ordelike berging sodat die regte item doeltreffend (sonder vermorsing) op die regte tyd gepluk kan word, maklik toeganklik vir almal
Wat lei tot die meeste etiese kompromieë in die werkplek?
Antwoord: WAAR Verduideliking: Daar word van verwag om aan skeduleringsdruk te voldoen, was een van die mees gerapporteerde faktore vir werknemers wat etiese kompromieë aangegaan het. Vir die meeste van hierdie werknemers was 'om te aggressiewe finansiële of besigheidsdoelwitte te bereik' en 'die maatskappy te help oorleef' die ander hoofoorsake
Wat is die beginsels van billikheid in die werkplek?
'n Beginsel van werkplekgelykheid bepaal dat werknemers billik behandel word in alle indiensnemingsbesluite, sonder inagneming van hul geslag, kleur, ras of ander persoonlike verskille. Terwyl werkplekgelykheid duidelike voordele vir werknemers inhou, wen die werkgewers ook