INHOUDSOPGAWE:
- Kort opmerking oor die redes vir swak prestasie by die werk:
- Om te verhoed dat die situasie handuit ruk, is daar vyf sleutelstrategieë om swak prestasie deur 'n lid van jou span te bestuur:
- Daar is 10 waarskynlike oorsake wanneer 'n werknemer herhaaldelik die punt mis:
Video: Wat is swak prestasie in die werkplek?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Swak vertoning word wetlik gedefinieer as 'wanneer 'n werknemer se gedrag of optrede kan onder die vereiste standaard val '. Hantering swak vertoning is egter 'n wettige mynveld. Dit kan verduidelik waarom sommige werkgewers geneig is om te verwar swak vertoning met nalatigheid, onbevoegdheid of wangedrag.
Wat veroorsaak swak prestasie op die werkplek in hierdie verband?
Kort opmerking oor die redes vir swak prestasie by die werk:
- VERVEELHEID: As jou werk die vervelige tipe is, sonder enige vorm van stimulante, word speel by die werk die volgende beskikbare taak wat voltooi moet word.
- HATTE VIR DIE Baas:
- Verouderde vaardighede.
- Onrealistiese verwagtinge.
- Gesondheidsuitdagings.
- Houdingsgesindheid.
Daar kan ook gevra word: wat is die oorsake van swak prestasie? Oorsake van swak prestasie
- onbevredigende werksinhoud - in terme van kwantiteit, kwaliteit, ens;
- oortredings van werkspraktyke, prosedures en reëls - soos oortreding van die vereistes vir gesondheid en veiligheid op die werk, buitensporige afwesigheid, diefstal, teistering van ander werknemers, ens. en.
Hoe hanteer u op hierdie manier swak prestasie by die werk?
Om te verhoed dat die situasie handuit ruk, is daar vyf sleutelstrategieë om swak prestasie deur 'n lid van jou span te bestuur:
- Moenie uitstel nie.
- Hou moeilike gesprekke.
- Deurvolg.
- Dokumenteer elke stap.
- Verbeter u eie prestasie.
- Bemeester die prestasiebestuursgesprek.
Wat is die algemene redes vir onderprestasie?
Daar is 10 waarskynlike oorsake wanneer 'n werknemer herhaaldelik die punt mis:
- Die verkeerde persoon is aangestel.
- Geen duidelike verwagtinge nie.
- Swak werkontwerp.
- Oneffektiewe oriëntasie en opleiding.
- Probleem werksomgewing.
- Ongeskikte organisasiestruktuur.
- Oneffektiewe kommunikasie.
- Gebrek aan belonings en motivering.
Aanbeveel:
Wie het gesê behoorlike beplanning verhoed swak prestasie?
Aanhaling deur Stephen Keague: "Behoorlike beplanning en voorbereiding voorkom dat swak mense"
Wat is die naam van die kriteria wat kyk na uitnemendheidskriteria om prestasie te verbeter?
Die kriteria vir prestasie-uitnemendheid - of, CPE - model is saamgestel uit verskeie sleutelkomponente: leierskap; analise en kennisbestuur; strategiese beplanning; kliënte fokus; meting, werksmagfokus; operasionele fokus; en laastens, die belangrikheid van resultate
Wat was die missie van die Nasionale Prestasie-oorsig?
Wat was die missie van die Nasionale Prestasie-oorsig? Kongres om uitvoerende agentskappe aanspreeklik te maak vir hul optrede. die federale regering word verklein deur die implementering van programme aan staats- en plaaslike regerings te delegeer. Die Kongres het die Fed in 1913 geskep
Hoekom is swak sure swak?
'n Suur is swak as nie al die suurmolekules in 'n spesifieke oplosmiddelstelsel in waterstofprotone en sy gekonjugeerde basis ioniseer nie. Alternatiewelik, as ons die breër Brønsted-definisie sou gebruik, is 'n suur swak as dit nie heeltemal of amper heeltemal sy proton aan een of ander basis skenk nie
Waarom het die vorm van titrasiekromme verskil vir die titrasie van sterk suur vs sterk basis en swak suur vs sterk basis?
Die algemene vorm van die titrasiekurwe is dieselfde, maar die pH by die ekwivalensiepunt verskil. In 'n swak suur-sterk basis titrasie is die pH groter as 7 by die ekwivalensie punt. In 'n sterk suur-swak basis titrasie is die pH minder as 7 by die ekwivalensiepunt