Wat is die beginsels van billikheid in die werkplek?
Wat is die beginsels van billikheid in die werkplek?

Video: Wat is die beginsels van billikheid in die werkplek?

Video: Wat is die beginsels van billikheid in die werkplek?
Video: Die Verbannten Kinder Evas - In darkness let me dwell [1999] (full album) 2024, Mei
Anonim

A beginsel van werkplekgelykheid bepaal dat werknemers billik behandel word in alle indiensnemingsbesluite, sonder inagneming van hul geslag, kleur, ras of ander persoonlike verskille. Terwyl werkplekgelykheid hou duidelike voordele vir werknemers in, die werkgewers wen ook.

Net so, wat is die beginsels van EEO?

Gelyke werksgeleentheid is 'n regeringsbeleid wat vereis dat werkgewers nie teen werknemers en werksaansoekers diskrimineer op grond van sekere eienskappe, soos ouderdom, ras, kleur, geloof, geslag, godsdiens en gestremdheid nie.

Die vraag is dan, wat is die billikheidsteorie en hoe werk dit? Billikheidsteorie is gebaseer op die idee dat individue is gemotiveer deur regverdigheid. John Stacey Adams stel voor dat hoe hoër 'n individu se persepsie van billikheid , hoe meer gemotiveerd hulle sal wees en omgekeerd: as iemand 'n onregverdige omgewing waarneem, hulle sal gedemotiveerd wees.

Dienooreenkomstig, wat is billikheid in die werkplek?

Billikheid in a werkplek beteken dat almal billike behandeling ontvang. Daar is 'n deursigtigheid vir oorsaak en gevolg, en almal weet wat om te verwag in terme van gevolge en belonings. Wanneer billikheid bestaan, het mense gelyke toegang tot geleenthede. Dit skep 'n voordelige omgewing vir beide die werknemers en die werkgewer.

Wat is billikheid in 'n organisasie?

Billikheid word gemeet deur die verhouding van bydraes (of koste) en voordele (of belonings) vir elke persoon te vergelyk. billikheid in die werkplek is gebaseer op die verhouding van insette tot uitkomste. Insette is die bydraes wat deur die werknemer gemaak word vir die organisasie.

Aanbeveel: