INHOUDSOPGAWE:
Video: Wat is 'n vorm van indirekte vergoeding?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Indirekte vergoeding sluit nie-monetêre voordele in wat aan werkers verskaf word, soos pensioenfondse, selfone, maatskappymotors, gesondheids- en lewensversekering, oortydbetaling en jaarlikse verlof. In plaas daarvan om direk aan 'n werknemer betaal te word, indirekte vergoeding word as 'n ekstra komponent van die basissalaris bereken.
Die vraag is ook, wat is drie voorbeelde van indirekte vergoeding?
Hier is die lys van die mees algemene voorbeelde van indirekte vergoeding:
- Gesondheidsversekering.
- Lewensversekering.
- Gestremdheid inkomste beskerming.
- Aftreevoordele.
- Maatskaplike sekuriteit.
- Werkgewer se studieleningsbydraes.
- Opvoedkundige voordele.
- Kindersorg.
wat is die verskil tussen direkte en indirekte vergoeding? Direkte finansieel vergoeding insluit direk betaling van geld aan werknemers, soos salarisse, lone, kommissies en bonusse. Indirek finansieel vergoeding is nie-kontant voordele, soos mediese versekering, aftrede en werknemersdienste.
Op hierdie manier, wat is 'n vorm van direkte vergoeding?
Direkte vergoeding verwys na die vergoeding wat 'n werknemer direk vanaf sy of haar werkplek ontvang. Direkte vergoeding kan in die vorm van lone, salarisse, kommissies en bonusse wat 'n werkgewer gereeld en konsekwent verskaf.
Wat is die vier tipes vergoeding?
Die Vier Majoor Tipes van Direkte Vergoeding : Uurliks, Salaris, Kommissie, Bonusse. Wanneer gevra word oor vergoeding , die meeste mense wil weet oor direk vergoeding , veral basisloon en veranderlike betaling. Die vier hoofvak tipes van direkte vergoeding is uurlikse lone, salaris, kommissie en bonusse.
Aanbeveel:
Hoe eis ek vergoeding van Norwegian?
Jy kan eis vir redelike uitgawes en vergoeding via ons webwerf - www.norwegian.com. Vir kontakbesonderhede vir jou Nasionale Handhawingsliggaam (NEB), besoek asseblief europa.eu. Om klagtes op te los, kan jy die Online Dispuut Resolution Platform gebruik
Wat is die doelwitte van internasionale vergoeding?
Die meeste uitgewekene vergoedingsplanne is ontwerp om vier hoofdoelwitte te bereik: 1. Lok werknemers wat gekwalifiseerd is en belangstel in internasionale opdragte. Die vergoedingsbeleid werk dus om personeel te lok en te behou in die gebiede waar die multinasionale die grootste behoeftes en geleenthede het
Wat is die komponente van internasionale vergoeding?
7 Sleutelkomponente van 'n internasionale vergoedingsbasissalaris. Buitelandse Diens-aansporings-/ swaarkrypremie: Toelaes: Onderwystoelaes vir kinders: Verhuisingstoelaes en verhuising: Belastinggelykmakingsbetalings: Gadebystand:
Wat is die verskil tussen direkte en indirekte finansiële vergoeding?
Direkte finansiële vergoeding sluit direkte betaling van geld aan werknemers in, soos salarisse, lone, kommissies en bonusse. Indirekte finansiële vergoeding is nie-kontant voordele, soos mediese versekering, aftrede en werknemersdienste
Wat is 'n nadeel van die korporatiewe vorm van besigheid?
Die nadele van 'n korporasie is soos volg: Dubbele belasting. Afhangende van die tipe korporasie, kan dit belasting op sy inkomste betaal, waarna aandeelhouers belasting betaal op enige dividende wat ontvang word, sodat inkomste twee keer belas kan word. Oormatige belastingaansoeke