Hoe sou jy diversiteit in gesondheidsorg definieer?
Hoe sou jy diversiteit in gesondheidsorg definieer?

Video: Hoe sou jy diversiteit in gesondheidsorg definieer?

Video: Hoe sou jy diversiteit in gesondheidsorg definieer?
Video: Нет секретов - эпизод FLUNK 13 - серия лесбиянок 2024, November
Anonim

Diversiteit in gesondheidsorg is belangrik omdat dit verpleegsters en ander toelaat gesondheidssorg professionele persone om hul pasiënte beter te versorg omdat hulle met hulle kan vereenselwig. Diversiteit in verpleging of gesondheidssorg sluit in: geslag, veteraanstatus, status, ras, gestremdheid, ouderdom, godsdiens, seksuele oriëntasie en meer.

Net so word gevra, hoekom is diversiteit in gesondheidsorg belangrik?

Volgens die IOM-verslag, toenemende etniese/rasse diversiteit onder gesondheidssorg professionele mense is belangrik want diversiteit word geassosieer met verbeterde toegang tot sorg vir etniese/rasseminderhede, groter pasiëntkeuse en -bevrediging, beter pasiënt-kliniekkommunikasie en verbeterde opvoedkundige ervarings

Net so, wat is diversiteit in verpleging? Diversiteit in verpleging beteken om te weet hoe om te reageer as 'n pasiënt gewelddadig teenoor jou word vir jou kultuur, geslag of godsdiens, en wat om te doen as 'n mediese beroep weier om jou behandeling te gee omdat jy as LGBTQ identifiseer.

Net so kan 'n mens vra, watter impak het diversiteit op gesondheidsorg?

Verhoog diversiteit van die gesondheidssorg arbeidsmag kan lei tot verbeterde tevredenheid vir rasse- en etniese minderheidspasiënte. Pasiënte wat behandel word deur dokters van hul eie ras of etniese agtergrond is meer geneig om aan te meld dat hulle hoër gehalte sorg ontvang.

Wat bedoel jy met diversiteit?

Diversiteit beteken om te verstaan dat elke individu uniek is en ook om ons individuele verskille te erken. Die verskille kan wees in ras, etnisiteit, geslag, seksuele oriëntasie, sosio-ekonomiese status, ouderdom, fisiese vermoëns, godsdienstige oortuigings, politieke oortuigings of ander ideologieë.

Aanbeveel: