Video: Watter soort onbillike arbeidspraktyke word onder die kollektiewe bedingingsproses verbied?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Weier om in goeie trou betrokke te raak kollektiewe bedinging (byvoorbeeld, weier om na die bedinging tafel of luister na enige van die werkgewer se voorstelle). Neem deel aan stakings, boikotte of ander dwangaksies vir 'n onwettig doel. Heffing van buitensporige of diskriminerende ledegelde.
Ook, wat is 'n voorbeeld van 'n onbillike arbeidspraktyk?
Voorbeelde sluit in: Weiering om 'n grief te verwerk omdat 'n werknemer nie 'n vakbondlid is nie. Dreig 'n werknemer vir die indiening van 'n ULP-aanklag. Weier om te goeder trou met 'n agentskap te onderhandel.
Mens kan ook vra, wie kan onbillike arbeidspraktyke pleeg? Voorbeelde van Onbillike Arbeidspraktyke 'n Werkgewer pleeg an onbillike arbeidspraktyk as dit inmeng met jou reg om by 'n vakbond aan te sluit, te organiseer of te help, jou reg om by kollektiewe bedinging betrokke te wees, of jou reg om betrokke te wees by beskermde gesamentlike aktiwiteite met ander werknemers.
Wat word buitendien as onbillike arbeidspraktyk beskou?
An onbillike arbeidspraktyk is 'n optrede deur 'n werkgewer of 'n vakbond wat die Nasionale Arbeid Wet op Verhoudinge (NLRA). Die Nasionale Arbeid Verhoudingsraad (NLRB) het 'n uitgebreide lys van werkgewersaksies geskep wat volgens hom onnodig inmeng met 'n individuele werknemer se arbeid regte.
Hoe lê jy onbillike arbeidspraktyke teen 'n werkgewer in?
Jy moet Vorm NLRB-501 vir 'n heffing gebruik teen jou werkgewer , of Vorm NLRB-508 vir 'n heffing teen a arbeid organisasie. Jy kan 'n kopie van die toepaslike vorm aanlyn aflaai, of 'n papierkopie by jou naaste NLRB-streekkantoor afhaal.
Aanbeveel:
Wat beteken onbillike arbeidspraktyke?
Onbillike arbeidspraktyke is aksies wat deur werkgewers of vakbonde geneem word wat onwettig is kragtens die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge (NLRA) en ander arbeidswette. Sommige van hierdie reëls is van toepassing op die interaksies tussen die werkgewer en die vakbond; ander beskerm individuele werkers teen onregverdige behandeling deur 'n werkgewer of vakbond
Wat word as onbillike behandeling in die werkplek beskou?
Die meeste, indien nie almal nie, werknemers ervaar een of ander tyd onregverdige behandeling by die werk. Onregverdige behandeling kan insluit dat hy oorgedra word vir 'n bevordering of beter geleentheid as gevolg van nepotisme, begunstiging of kantoorpolitiek. Dit kan 'n baas insluit wat 'n boelie is en sonder rede op jou skree en skree
Watter Amerikaanse kosse word in Europa verbied?
Die geurversterkers en preserveermiddels BHA en BHT is onderhewig aan ernstige beperkings in Europa, maar word wyd in Amerikaanse voedselprodukte gebruik. Terwyl bewyse oor BHT gemeng is, word BHA in 'n Amerikaanse regeringsverslag oor karsinogene gelys as "redelik verwag" om 'n menslike karsinogeen te wees
Wie het korporatiewe magtiging om te verseker dat alle instandhouding wat deur die kliënt vereis word, gefinansier en uitgevoer kan word volgens die standaard wat onder CAR 145 vereis word?
(a) Die organisasie sal 'n verantwoordelike bestuurder aanstel wat korporatiewe magtiging het om te verseker dat alle instandhouding wat deur die kliënt vereis word, gefinansier en uitgevoer kan word volgens die standaard wat deur hierdie regulasie vereis word. Die verantwoordelike bestuurder moet: 1
Watter soort rots gaan onder beton?
Gruis is veral belangrik in kleigrond omdat dit nie goed dreineer nie, wat daartoe lei dat water onder die betonblad opdam en die grond stadig erodeer soos dit uiteindelik dreineer. Gruis laat water toe om in die grond hieronder te dreineer. Wanneer dit styf gepak word, skuif die gruis egter nie onder die beton nie