INHOUDSOPGAWE:

Wat dra die meeste by tot jou werksbevrediging?
Wat dra die meeste by tot jou werksbevrediging?

Video: Wat dra die meeste by tot jou werksbevrediging?

Video: Wat dra die meeste by tot jou werksbevrediging?
Video: Benny Neyman WAAROM FLUISTER IK JOU NAAM NOG.... 2024, November
Anonim

Werksbevrediging hang af van verskeie verskillende faktore soos tevredenheid met betaling, bevorderingsgeleenthede, byvoordele, werk sekuriteit, verhouding met medewerkers en toesighouers, ens. Werksbevrediging kan lei tot kostevermindering deur afwesighede, taakfoute, konflikte by die werk en omset te verminder.

Net so, kan jy vra, wat is 'n paar faktore wat bydra tot werksbevrediging?

Die top 10 faktore is:

  • Waardering vir jou werk.
  • Goeie verhoudings met kollegas.
  • Goeie balans tussen werk en lewe.
  • Goeie verhoudings met meerderes.
  • Maatskappy se finansiële stabiliteit.
  • Leer en loopbaanontwikkeling.
  • Werksekuriteit.
  • Aantreklike vaste salaris.

'n Mens kan ook vra, watter faktore kan bydra tot werkstevredenheid en betrokkenheid?

  • Werk-werknemer fiks.
  • Werkplekkultuur en maatskappywaardes.
  • Loopbaan- en groeigeleenthede.
  • Netwerkgeleenthede met kollegas.
  • Vergoedingspakkette en voordele.

Verder, wat is die vyf komponente van werkstevredenheid?

Tipes Werkstevredenheidskomponente 'N Opname van die Chopra -sentrum is ook ingesluit vyf komponente van werkstevredenheid : verlowing; respek, lof en erkenning; billike vergoeding; motivering en lewe tevredenheid.

Watter faktore veroorsaak beter prestasie?

Daar is drie faktore daardie lei tot beter prestasie en persoonlike bevrediging: outonomie, bemeestering en doel.

Aanbeveel: