INHOUDSOPGAWE:

Watter spanvaardighede is nuttig in die werkplek?
Watter spanvaardighede is nuttig in die werkplek?

Video: Watter spanvaardighede is nuttig in die werkplek?

Video: Watter spanvaardighede is nuttig in die werkplek?
Video: Annika blir kranfører 2024, November
Anonim

Die vaardighede wat nodig is om taakgefokusde spanrolle aan te neem, sluit in:

  • Organisering en Beplanning Vaardighede. Om georganiseerd te wees, is noodsaaklik om take uit te voer.
  • Besluitneming .
  • Probleemoplossing .
  • Kommunikasie vaardighede .
  • Oorreding en Beïnvloedingsvaardighede.
  • Terugvoervaardighede.
  • Vaardighede in voorsittersvergaderings.
  • Konflikoplossing .

Verder, wat is 'n paar spanwerkvaardighede?

Top 10 spanwerkvaardighede-voorbeelde

  • Kommunikasie.
  • Konflikoplossing.
  • Rapport-bou en luister.
  • Besluitneming.
  • Probleemoplossing.
  • Organisatoriese en beplanningsvaardighede.
  • Oorredings- en beïnvloedingsvaardighede.
  • Betroubaarheid.

Behalwe hierbo, wat is die 3 belangrikste dinge wat nodig is vir effektiewe spanwerk in die werkplek? Om die elemente vir effektiewe spanwerk te ken, kan jou help om hoëprestasiespanne regdeur jou organisasie te bou en in stand te hou.

  • Toewyding en vertroue.
  • Oop kommunikasielyne.
  • Verskeidenheid van vermoëns.
  • Aanpasbaar by veranderende omstandighede.
  • Vertroue en kreatiewe vryheid.

Ook gevra, wat is die voordele daarvan om in 'n span te werk?

Hier is ses maniere waarop spanwerk jou in die werkplek bevoordeel

  • Bevorder kreatiwiteit en leer. Kreatiwiteit floreer wanneer mense in 'n span saamwerk.
  • Vermeng komplementêre sterkpunte.
  • Bou vertroue.
  • Leer konflikoplossingsvaardighede.
  • Bevorder 'n wyer gevoel van eienaarskap.
  • Moedig gesonde risikoneming aan.

Hoe kan jy spanwerkvaardighede verbeter?

As jy wil hê jou werknemers moet saamwerk en goeie resultate lewer, is hier 'n paar wenke om spanwerk binne jou organisasie te verbeter

  1. Moedig informele sosiale geleenthede aan.
  2. Verduidelik rolle.
  3. Spesifiseer doelwitte.
  4. Beloon uitstekende spanwerk.
  5. Moenie Mikrobestuur nie.
  6. Vestig effektiewe kommunikasie.
  7. Vier Individualiteit.

Aanbeveel: