Hoe bestuur jy 'n kultureel diverse span?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Bestuur van 'n kultureel diverse span uitdagend kan wees. Hier is vyf wenke om u kruis te versterk kultuurspan.

1. Erken en respek Kulturele Verskille.
2. Stel norme vir die Span .
3. Ontwikkel a Span Rol en verantwoordelikhede vir identiteit en uiteensetting.
4. Oor-kommunikeer.
5. Bou Rapport en Trust.

Hoe bestuur u 'n uiteenlopende span, ooreenkomstig?

Hoe om 'n uiteenlopende span te bestuur

1. Maak seker dat jou werknemers gewaardeer en ingesluit voel by besigheidstrategie.
2. Leer elkeen van u werknemers as 'n individu ken.
3. Kommunikeer met elke werknemer deur gereeld positiewe en opbouende terugvoer te gee.
4. Behandel elkeen van jou werknemers regverdig en gelyk.

Weet ook, wat is die stappe in die hantering van kulturele diversiteit? 5 wenke om beter te werk te gaan met diversiteit op die werkplek

• Herdefinieer, en erken die vele tipes diversiteit. Soos reeds gesê, het diversiteit baie kategorieë, en nie almal is maklik opvallend nie.
• Herdefinieer diskriminasie, en hou vas aan al sy vorme.
• Vier diversiteit op alle moontlike maniere.
• Hou aan om uit te reik.
• Moenie aanvaar dat mense jou grappies verstaan nie.

Hoe bestuur u kulturele diversiteit in die werkplek hierin?

Hieronder is 'n paar wenke oor hoe om kulturele verskille in die werkplek te bestuur

1. 1 - SPANWERK. Dit is belangrik om 'n oop gemoed vir nuwe kultuur te hê en die verskillende dinamika van gedeelde spanwerk te omhels eerder as om op individuele verskille te fokus.
2. 2 - MODEL DIE REGTE GEDRAG.
3. 3 - BEWUSTE.
4. 4 –KOMMUNIKASIE.

Hoe hanteer u kulturele verskille in globale spanne?

Hier is hoe u u werkkultuur kan aanpas om die vyf hoofareas van konflik wat spanne oor die hele wêreld versprei, reg te stel

1. Bestuur hiërargie.
2. Verskillende idees oor ooreenkomste en verbintenisse.
3. Resultate versus winste.
4. Houding teenoor afsprake en sperdatums.