INHOUDSOPGAWE:

Wat is die 2 hoofvorme van arbeidsmagdiversiteit?
Wat is die 2 hoofvorme van arbeidsmagdiversiteit?

Video: Wat is die 2 hoofvorme van arbeidsmagdiversiteit?

Video: Wat is die 2 hoofvorme van arbeidsmagdiversiteit?
Video: Wat is superdiversiteit? Kennisclip met Dirk Geldof 2024, November
Anonim

Wat is die twee belangrikste vorme van werksmagdiversiteit? ? Die twee groot vorme van arbeidsmagdiversiteit is etnisiteit en individuele verskille. Hierdie demografiese eienskappe definieer die faktore diversiteit in die VSA. arbeidsmag . Etnisiteit verwys na die rasse- en etniese agtergronde van individue.

Vervolgens kan 'n mens ook vra: wat is die vorme van arbeidsdiversiteit?

Werkdiversiteit kom in baie vorme voor: ras en etnisiteit, ouderdom en generasie, geslag en geslag identiteit, seksuele oriëntasie, godsdienstige en geestelike oortuigings, gestremdheid en meer.

Wat is daarbenewens die belangrike dimensies van diversiteit op die werkplek? Die afmetings van diversiteit sluit in geslag, godsdienstige oortuigings, ras, krygsstatus, etnisiteit, ouerlike status, ouderdom, opvoeding, liggaamlike en geestelike vermoë, inkomste, seksuele oriëntasie, beroep, taal, geografiese ligging en vele meer komponente.

Verder, wat is die verskillende vorme van diversiteit?

Hier is 'n lys van die verskillende tipes diversiteit in die werkplek:

  • Kulturele diversiteit.
  • Rassediversiteit.
  • Godsdienstige diversiteit.
  • Ouderdom diversiteit.
  • Seks / geslagsverskeidenheid.
  • Seksuele oriëntasie.
  • Gestremdheid.

Wat is die beste voorbeeld van diversiteit by die werkplek?

Antwoord: Diversiteit by werk kan portret wees in verskillende scenario's. Reken op mense van verskillende ouderdomme en etnisiteit of om mense met gestremdhede toe te laat om deel te wees van die werk raam is een voorbeeld . Maar diversiteit is nie net beperk tot werkers se fisiese kenmerke nie.

Aanbeveel: