Wat is arbeidsmagdiversiteit?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Werksmag diversiteit beteken ooreenkomste en verskille tussen werknemers in terme van ouderdom, kulturele agtergrond, fisiese vermoëns en gestremdhede, ras, godsdiens, geslag en seksuele oriëntasie. Diversiteit maak die arbeidsmag heterogeen.

Net so, wat is arbeidsmagdiversiteit en hoekom is dit so belangrik om dit te bestuur?

Diversiteit in die werkplek is noodsaaklik vir werknemers omdat dit manifesteer in die bou van 'n goeie reputasie vir die maatskappy, wat lei tot verhoogde winsgewendheid en geleenthede vir werkers. Werkplek diversiteit is belangrik binne die organisasie sowel as buite.

Mens kan ook vra, wat is diversiteit in menslike hulpbronbestuur? Werkplek diversiteit beïnvloed die ontwikkeling van interpersoonlike verhoudings, hoe toesighouers en bestuurders interaksie met personeel en hoe werknemers met mekaar verband hou. Dit beïnvloed ook menslike hulpbronne funksies, soos rekordhouding, opleiding, werwing en vereistes vir HR personeel kundigheid.

Behalwe hierbo, wat is die voordele van 'n diverse arbeidsmag?

Hier is 'n paar werklike en onmiddellike voordele vir diversiteit in die werkplek:

• 'n Verskeidenheid perspektiewe. Plaas 'n verskeidenheid wêreldbeskouings in een kamer, en jy sal anderkant uitkom met beter idees.
• Verhoogde kreatiwiteit.
• Verhoogde produktiwiteit.
• Verminderde vrees, verbeterde prestasie.
• Verhoog u handelsmerk se reputasie.
• Wêreldwye impak.

Wat is die 4 tipes diversiteit?

Die vier tipes diversiteit wat ondersoek sal word, is: beroep, verskille in vaardighede en vermoëns, persoonlikheidseienskappe en waarde en houdings. Vir elke tipe diversiteit , sal die impak op individuele gedrag beskryf word. Een tipe diversiteit beroep is.