INHOUDSOPGAWE:
Video: Wat is die verskil tussen prestasie en organisatoriese burgerskapgedrag?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Terwyl werk optrede verwys na die optrede van pligte gelys in 'n mens se posbeskrywing, organisasie burgerskap gedrag opvoering behels gedrag wat meer diskresionêr is. Organisatoriese burgerskapgedrag (OCB) is vrywillig gedrag werknemers presteer om ander te help en die voordeel te trek organisasie.
Eenvoudig so, wat word bedoel met organisatoriese burgerskapgedrag?
In industriële en organisatories sielkunde, organisasie burgerskap gedrag (OCB) is 'n persoon se vrywillige verbintenis binne 'n organisasie of maatskappy wat nie deel is van sy of haar kontraktuele take nie. Organisatoriese burgerskapgedrag is sedert die laat 1970's bestudeer.
Is burgerskapgedrag ook altyd voordelig vir die maatskappy? Burgerskap gedrag take is behulpsaam aan die organisasie, maar is nie in 'n mens se posbeskrywing nie. Prestasie van burgerskap gedrag is minder 'n funksie van ons vermoëns en meer van motivering. Swak werkshoudings hou ook verband met afwesigheid, en jonger werknemers is meer geneig om by die werk afwesig te wees.
Die vraag is ook, wat is burgerskapprestasie?
Burgerskap prestasie word gedefinieer as gedrag wat verder gaan as taak optrede en tegniese vaardigheid, in plaas daarvan om die organisatoriese, sosiale en sielkundige konteks te ondersteun wat dien as die kritieke katalisator vir take wat uitgevoer moet word.
Hoe kan ons organisatoriese burgerskapgedrag bevorder?
Organisatoriese burgerskapgedrag: beste praktyke
- Stel 'n voorbeeld. Leiers moet 'n voorbeeld gee van die tipe gedrag wat hulle wil hê werknemers moet aanneem.
- Moedig spanwerk aan.
- Verbind die kwaliteite van OCB's met maatskappydoelwitte.
- Moenie oorreguleer nie.
Aanbeveel:
Wat is die 3 P's van organisatoriese prestasie?
Maak nie saak hoe dit bewoord word nie, ons het gevind dat ALLE hoofpyne veroorsaak word deur tekortkominge in een van 3 kategorieë – die 3 hoof P's van prestasiebestuur: Doel, Mense en Proses
Wat is die verskil tussen 'n verklaring van werk en prestasie werk verklaring?
Volgens die fed Acquisition.gov-webwerf is die primêre verskil tussen 'n werkverklaring (SOW) en 'n prestasiewerkverklaring (PWS) 'n SOW wat geskryf word om die werk te identifiseer en die kontrakteur spesifiek te lei hoe om dit te doen. In 'n sekere sin is 'n SOW nie anders as 'n mil-spesifikasie beskrywing nie
Wat is die verskil tussen 'n doeltreffende en 'n responsiewe voorsieningsketting en die besigheidskonteks waarvoor elkeen die beste werk?
'n Onderneming se vermoë om betyds aan kliënte se vereistes te voldoen, word na verwys as Responsiwiteit, terwyl doeltreffendheid 'n onderneming se vermoë is om goedere te lewer in ooreenstemming met die kliënt se verwagtinge met die minste vermorsing in terme van grondstowwe, arbeid en koste
Wat is die verskil tussen die insetarm en die uitsetarm op 'n hefboom?
Die inset- en uitsetkragte verskil as die steunpunt nie in die middel van die hefboom is nie. Die kant van die hefboom met die langer arm het die kleiner krag. Vir sommige hefbome is die uitsetarm langer as die insetarm en die uitsetkrag is minder as die vereiste insetkrag
Wat is die verskil tussen individuele verbruiker en organisatoriese koper?
Verbruikeraankope is waar die finale verbruiker goedere en dienste koop vir persoonlike verbruik. Terwyl organisatoriese koop die aankoop van goedere en dienste behels om 'n ander goed te produseer met die doel om dit te herverkoop