Wat is gesondheidsbeplanning?
Wat is gesondheidsbeplanning?

Video: Wat is gesondheidsbeplanning?

Video: Wat is gesondheidsbeplanning?
Video: De wetenschappelijke visie: wat is gezond & bewust eten in 2025? 2024, Mei
Anonim

Gesondheidsbeplanning “Die ordelike proses om gemeenskap te definieer gesondheid probleme, die identifisering van onvervulde behoeftes en die ondersoek van die hulpbronne om daaraan te voldoen, die daarstelling van prioriteitsdoelwitte wat realisties en haalbaar is en die projeksie van administratiewe optrede om die doel van die voorgestelde program te bereik.

Vervolgens kan mens ook vra, wat is gesondheidsorgbeplanning?

Gesondheidsorgbeplanning . Gesondheidsbeplanning kan gedefinieer word as: "'n sistematiese benadering tot die bereiking van eksplisiete doelwitte vir die toekoms deur die doeltreffende en toepaslike gebruik van hulpbronne, wat nou en in die toekoms beskikbaar is" (Green, 2007: 3).

Weet ook, wat is die stappe in gesondheidsbeplanning?

  • Gesondheidsbeplanningstappe.
  • Ontleding van die situasie. • Die eerste stap in gesondheidsbeplanning is die ontleding van die huidige situasie. • Die verskillende aspekte wat bestudeer moet word, is:
  • Vasstelling van doelwitte en doelwitte.
  • Assessering van hulpbronne.
  • Stel prioriteite vas.
  • Skryf geformuleerde plan op.
  • Programmering en implementering.
  • Monitering.

Om ook te weet, wat is die doel van gesondheidsbeplanning?

Gesondheidsbeplanning - Is die proses om gemeenskap te definieer gesondheid probleme, Identifisering van behoeftes en hulpbronne, daarstelling van prioriteitsdoelwitte, en die uiteensetting van die administratiewe optrede wat nodig is om daardie doelwitte te bereik.

Hoekom is gesondheidsorgbeplanning belangrik?

Effektief beplanning in gesondheidssorg bestuur kan jou help om duidelikheid te skep en kommunikasie te verbeter. Jou strategiese beplan moet die sleutelkwessies, jou organisasie se visie en doelwitte, en die stappe om daar te kom, aanspreek. Jou werknemers en belanghebbendes sal verbeterde vertroue en geloof in jou organisasie hê.

Aanbeveel: