Wat is die Hay-metode van posevaluering?
Wat is die Hay-metode van posevaluering?

Video: Wat is die Hay-metode van posevaluering?

Video: Wat is die Hay-metode van posevaluering?
Video: Hay Group Job Evaluation 2024, Desember
Anonim

Hay Job Evaluering is 'n metode wat deur korporasies en organisasies gebruik word om hul werk rolle in die konteks van die organisasiestruktuur. Aktivering van salaris- en voordeelgradering of benchmarking as gevolg van standaardisering van werk vlakke.

Daarvan, wat is die komponente van Hay-gidskaartmetode van posevaluering?

An evaluering uitgevoer ingevolge die Hooi metode ken punte toe vir drie primêre werk komponente : kundigheid, probleemoplossing en aanspreeklikheid. Verkry of stel 'n duidelike en omvattende werk beskrywing sodat die werk onder evaluering word heeltemal verstaan.

Verder, wat is hooigraderingstelsel? Hooi evaluering metode. Die Hooistelsel is 'n werksprestasie-evalueringsmetode wat wyd in Noord-Amerika en Europa gebruik word. Alle poste word nie net deur die interpretasie van die faktorbeskrywings geëvalueer nie, maar binne die konteks van alle ander poste in die organisasie.

Boonop, wat is die vier posevalueringsmetodes?

Die vier hoofmetodes van werk evaluasies is: werk rangorde, werk klassifikasie, faktor vergelyking en die punt metode.

Wat is Hay-betaalskaal?

Dienshoofde en ander senior of middelbestuurders word volgens 'n plaaslik vasgestelde Bestuursband betaal salaris struktuur (algemeen bekend as ' Hooi ' salarisse ). Poste word aan die bande toegeken volgens die resultate van evaluering deur gebruik te maak van die Hooi werk evaluasie stelsel.

Aanbeveel: