Hoekom besluit maatskappye om van buite bronne te werf?
Hoekom besluit maatskappye om van buite bronne te werf?

Video: Hoekom besluit maatskappye om van buite bronne te werf?

Video: Hoekom besluit maatskappye om van buite bronne te werf?
Video: Дневник хранящий жуткие тайны. Переход. Джеральд Даррелл. Мистика. Ужасы 2024, November
Anonim

Wanneer 'n organisasie werf ekstern , maak dit die organisasie oop vir 'n groter poel aansoekers, wat sy kans verhoog om die regte persoon vir die pos te vind. Eksterne werwing bied 'n geleentheid vir 'n vars uitkyk op die bedryf wat a maatskappy dalk mededingend moet bly.

Wat is dan die eksterne bron van werwing?

Bronne van eksterne werwing sluit in: Mense wat by 'n organisasie aansluit, spesifiek deur aanbevelings. Indiensnemingsagentskappe (bv. naukri.com) of indiensnemingsuitruilings. Advertensies. Instellings soos kolleges en beroepskole (bv. kampuskeuse)

Wat is ook 5 bronne om werkskandidate te werf? Vyf bronne vir vind werkskandidate sluit advertensies, interne verwysings in, werk kermisse, sosiale netwerke en werwing firmas of databasisse.

Ook, wat is 'n werwingsbron?

Die soek na geskikte kandidate en om hulle in te lig oor die openings in die onderneming is die belangrikste aspek van werwing proses. ADVERTENSIES: Die kandidate kan binne of buite die organisasie beskikbaar wees. Basies is daar twee bronne van werwing dit wil sê, intern en ekstern bronne.

Is dit beter om intern of ekstern te werf?

Dit is goedkoper en vinniger om werf personeel intern as wat dit is ekstern aangesien dit werknemers wat jy reeds het, benut. Interne werwing bevorder lojaliteit en kan selfs werknemersmoraal verbeter aangesien dit as beloning vir bestaande werknemers dien. Dit dra ook by tot die vermindering van werknemersomset.

Aanbeveel: