INHOUDSOPGAWE:
Video: Wat is 'n organisasie-haalbaarheidsanalise?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Organisatoriese haalbaarheidsanalise uitgevoer word om te bepaal of 'n voorgestelde besigheid oor voldoende bestuurskundigheid beskik, organisatories bevoegdheid en hulpbronne om sy besigheid suksesvol te begin.
Net so, vra mense, wat is die vier areas van die haalbaarheidsontleding?
Die volle haalbaarheidsanalise vir 'n winsgewende onderneming tipies dek vier gebiede : Produk/diens lewensvatbaarheid ; Nywerheid/mark lewensvatbaarheid ; Organisatories lewensvatbaarheid ; en Finansieel lewensvatbaarheid (Barringer & Gresock, 2008).
wat is die vier individuele komponente van 'n volledige uitvoerbaarheidsanalise? Antwoord: Produk/diens haalbaarheid, industrie/ teiken mark haalbaarheid, organisatoriese haalbaarheid en finansiële haalbaarheid.
Vervolgens kan mens ook vra, hoe skryf jy 'n organisasie-analise?
Wenke vir die skryf van 'n organisasie-analise
- Bepaal organisasie se doelwitte, doelwitte of probleme.
- Versamel die toepaslike inligting.
- Skryf die inligting wat jy ingesamel het op 'n georganiseerde manier.
- Skryf op 'n duidelike en verstaanbare manier.
- Maak dit eenvoudig en kort.
- Hersien die punte wat jy geskryf het en verbeter jou werk.
Wat is ingesluit in 'n lewensvatbaarheidstudie?
In sy eenvoudigste vorm, a Uitvoerbaarheidstudie verteenwoordig 'n definisie van 'n probleem of geleentheid om te wees bestudeer , 'n ontleding van die huidige werkswyse, 'n definisie van vereistes, 'n evaluering van alternatiewe en 'n ooreengekome optrede.
Aanbeveel:
Wat is die verskil tussen organisasie -ontwerp en organisasie -ontwikkeling?
Organisasie-ontwerp is die proses en uitkoms van die vorming van 'n organisasiestruktuur om dit in lyn te bring met die besigheidsdoel en konteks waarin dit bestaan. Organisasie -ontwikkeling is die beplande en sistematiese moontlikheid van volgehoue prestasie in 'n organisasie deur die betrokkenheid van sy mense
Wat neem dit vir 'n organisasie om 'n effektiewe lerende organisasie te wees?
Lerende organisasies is vaardig in vyf hoofaktiwiteite: sistematiese probleemoplossing, eksperimentering met nuwe benaderings, leer uit hul eie ervaring en vorige geskiedenis, leer uit die ervarings en beste praktyke van ander, en die oordrag van kennis vinnig en doeltreffend regdeur die organisasie
Wat is die faktore wat gewoonlik die groepgedrag in 'n organisasie-omgewing beïnvloed?
Daar is baie faktore wat groepgedrag in die werkplek beïnvloed, insluitend die omgewing, die organisasie en individue. Vyf Invloede op Groepgedrag Interafhanklikheid. Sosiale interaksie. Persepsie van 'n groep. Gemeenskap van doel. Gunsteling
Wat is 'n rekord van rekeninge wat deur 'n organisasie gebruik word?
Rekeningkundige rekords is sleutelbronne van inligting en bewyse wat gebruik word om die finansiële state op te stel, te verifieer en/of te oudit. Dit sluit ook dokumentasie in om bate-eienaarskap te bewys vir die skepping van laste en bewys van monetêre en nie-monetêre transaksies
Hoe verskil plat organisasie van piramide organisasie?
Hiërargiese organisasiestruktuur - Is 'n hele struktuur wat soortgelyk aan 'n piramide lyk. Hiërargiese struktuur word gewoonlik deur groot organisasies aangeneem. Plat organisasiestruktuur – dit staan ook bekend as horisontale organisasiestruktuur waarin besighede minder of geen vlakke van middelbestuurders het nie