INHOUDSOPGAWE:
- 4 Maniere om jou maatskappy in 'n lerende organisasie te omskep
- Ander voordele van 'n leerorganisasie is:
Video: Wat neem dit vir 'n organisasie om 'n effektiewe lerende organisasie te wees?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Lerende organisasies is vaardig in vyf hoofaktiwiteite: sistematiese probleemoplossing, eksperimentering met nuwe benaderings, leer uit hul eie ervaring en verlede geskiedenis, leer uit die ervarings en beste praktyke van ander, en die oordrag van kennis vinnig en doeltreffend regdeur die organisasie.
Wat kan ek ook doen om my organisasie meer van 'n lerende organisasie te maak?
4 Maniere om jou maatskappy in 'n lerende organisasie te omskep
- Werk saam met die besigheid om te verseker dat leer strategie en doelwitte direk ondersteun.
- Verskaf leer aan werknemers op innoverende maniere.
- Pas leer vir die maatskappy se kultuur aan.
- Werk saam met die besigheid om maniere te vind om mense vir leer te beloon en te erken.
Verder, wat is die vereistes vir 'n lerende organisasie? 5 Sleuteltrekke ALLE leerorganisasies deel
- Samewerkende leerkultuur (stelseldenke)
- "Lewenslange Leer" ingesteldheid (Persoonlike Bemeestering)
- Ruimte vir innovasie (geestelike modelle)
- Vooruitdenkende leierskap (gedeelde visie)
- Kennisdeling (Spanleer)
Behalwe dit, wat is die voordele van 'n lerende organisasie?
Ander voordele van 'n leerorganisasie is:
- Handhaaf vlakke van innovasie en bly mededingend.
- Verbeterde doeltreffendheid.
- Om die kennis te hê om hulpbronne beter aan klantbehoeftes te koppel.
- Verbetering van kwaliteit van uitsette op alle vlakke.
- Verbetering van korporatiewe beeld deur meer mense-georiënteerd te word.
Wat is 'n leerorganisasie en hoekom is dit belangrik?
Dit is noodsaaklik vir 'n leerorganisasie kreatiewe en beter maniere van te maak leer en die prestasie daarvan te verbeter. Dit word deel van die voortdurende proses om inligting met mense en die omgewing te deel, en inligting uit te ruil en te versprei.
Aanbeveel:
Wat neem dit om 'n groot leier Ted te wees?
TED Talk: "Wat dit verg om 'n groot leier te wees" Roselinde Torres verduidelik dat in 'n wêreld vol leierskapprogramme, die beste manier om te leer hoe om te lei dalk reg onder jou neus is
Wat beteken dit om 'n effektiewe spanlid te wees?
Spanne het mense nodig wat praat en hul gedagtes en idees duidelik, direk, eerlik en met respek vir ander en vir die werk van die span uitdruk. So 'n spanlid skroom nie om 'n punt te maak nie, maar maak dit op die beste manier moontlik - op 'n positiewe, selfversekerde en respekvolle manier
Hoe lank neem dit vir 'n belegging om in waarde te verdubbel as dit belê word teen 8% maandeliks saamgestel?
As 'n beleggingskema 'n jaarlikse saamgestelde opbrengskoers van 8% beloof, sal dit ongeveer (72 / 8) = 9 jaar neem om die belegde geld te verdubbel
Wat is die vyf elemente wat aanwesig moet wees vir laster om optreebaar te wees?
Om prima facie laster te bewys, moet 'n eiser vier dinge aantoon: 1) 'n valse verklaring wat voorgee om feit te wees; 2) publikasie of kommunikasie van daardie verklaring aan 'n derde persoon; 3) skuld wat ten minste op nalatigheid neerkom; en 4) skade, of een of ander skade aangerig aan die persoon of entiteit wat die onderwerp van die verklaring is
Wat is die vereistes vir 'n lerende organisasie?
5 Sleutelkenmerke ALLE leerorganisasies deel samewerkende leerkultuur (stelseldenke) 'Lewenslange leer' ingesteldheid (persoonlike bemeestering) Ruimte vir innovering (verstandsmodelle) Vooruitdenkende leierskap (Gedeelde visie) Kennisdeling (Spanleer)