Wat is die faktore wat gewoonlik die groepgedrag in 'n organisasie-omgewing beïnvloed?
Wat is die faktore wat gewoonlik die groepgedrag in 'n organisasie-omgewing beïnvloed?

Video: Wat is die faktore wat gewoonlik die groepgedrag in 'n organisasie-omgewing beïnvloed?

Video: Wat is die faktore wat gewoonlik die groepgedrag in 'n organisasie-omgewing beïnvloed?
Video: Priemgetalle veelvoude en faktore 2024, November
Anonim

Daar is baie faktore daardie groepgedrag te beïnvloed in die werkplek, insluitend die omgewing, die organisasie , en individue.

Vyf invloede op groepgedrag

  • Interafhanklikheid.
  • Sosiale interaksie.
  • Persepsie van 'n groep .
  • Gemeenskap van doel.
  • Gunsteling.

Wat dit betref, wat is die vyf basiese faktore wat die prestasie van die groep beïnvloed?

Vyf kategorieë word verdeel tussen organisasie en individu/span faktore : organisasiestelsels, aansporings, gereedskap en fisiese omgewing, vaardighede en kennis, en individuele eienskappe.

Net so, wat is die interne en eksterne faktore wat 'n organisasie affekteer? Kliënte, mededinging, die ekonomie, tegnologie, politieke en sosiale toestande en hulpbronne is algemeen eksterne faktore wat beïnvloed die organisasie . Ten einde vir bestuurders te reageer op die magte van intern en ekstern omgewings, waarop hulle staatmaak omgewing skandering.

Mense vra ook, wat is organisatoriese faktore?

Organisatories invloede word weerspieël in talle faktore , soos gedeelde waardes, norme en oortuigings, struktuur, bevoegdheid, beleide en prosedures. Verskeie definisies van organisatories kultuur is voorgestel in die organisatories en projekbestuurliteratuur.

Wat beïnvloed werkverrigting?

Daar is baie veranderlikes wat affekteer die optrede van werknemers by werk plek. Hierdie veranderlikes sluit in bestuurder se houding, organisasiekultuur, persoonlike probleme, werk inhoud en finansiële belonings.

Aanbeveel: