2025 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2025-01-22 15:51
Maatskappye met gesentraliseer struktuur konsentreer hul gesag in hoër vlakke van bestuur. Vir voorbeeld , die weermag het 'n gesentraliseerde organisasie struktuur. Dit is omdat die hoër mense dié onder hulle bestel en almal moet daardie bevele volg.
Net so, kan jy vra, wat is 'n gesentraliseerde organisasie?
Gesentraliseerde organisasie kan gedefinieer word as 'n hiërargie-besluitnemingstruktuur waar alle besluite en prosesse streng op die top- of die uitvoerende vlak hanteer word. Beleide word ingestel om te verseker dat die res van die maatskappy die leiding van die uitvoerende beamptes volg.
Is Apple ook 'n gesentraliseerde of gedesentraliseerde maatskappy? appel is 'n voorbeeld van 'n tipe van gesentraliseerde organisasie . Soos ons egter weet oor die onlangse kritiek op appel , na Steve jobs, die organisasie is nie so charismaties nie en die hoofrede daarvoor is die gesentraliseer besluitneming. Dus, 'n besigheid wanneer dit groter word, moet 'n gedesentraliseerd benadering.
Op hierdie manier, wat is die tipes sentralisasie?
Daar is drie tipes sentralisasie wat departementeel is sentralisasie , sentralisasie van prestasie en sentralisasie van bestuur. Dit is 'n reël waarvolgens die mag aan die laer vlak bestuur gedeputeer word.
Wat bedoel jy met sentralisasie?
Sentralisasie verwys na die hiërargiese vlak binne 'n organisasie wat gesag het om besluite te neem. Wanneer besluitneming op die topvlak gehou word, is die organisasie gesentraliseer ; wanneer dit na laer organisasievlakke gedelegeer word, word dit gedesentraliseer (Daft, 2010: 17).
Aanbeveel:
Wat is die verskil tussen organisasie -ontwerp en organisasie -ontwikkeling?
Organisasie-ontwerp is die proses en uitkoms van die vorming van 'n organisasiestruktuur om dit in lyn te bring met die besigheidsdoel en konteks waarin dit bestaan. Organisasie -ontwikkeling is die beplande en sistematiese moontlikheid van volgehoue prestasie in 'n organisasie deur die betrokkenheid van sy mense
Wat is gesentraliseerde en gedesentraliseerde organisasiestruktuur?
Gesentraliseerde organisasiestrukture maak staat op een individu om besluite te neem en rigting aan die onderneming te gee. Gedesentraliseerde organisasies maak staat op 'n spanomgewing op verskillende vlakke in die besigheid. Individue op elke vlak in die onderneming het 'n mate van outonomie om besigheidsbesluite te neem
Is Microsoft 'n gesentraliseerde of gedesentraliseerde organisasie?
Daar is nog 2 soorte organisatoriese substrukture - gesentraliseerd en gedesentraliseerd. Microsoft is 'n duidelike voorbeeld van 'n gesentraliseerde maatskappy. Dit word meer algemeen in klein maatskappye gebruik aangesien daar 'n klein hoeveelheid mense is, daarom is beheer baie maklik met slegs 1 persoon
Wat neem dit vir 'n organisasie om 'n effektiewe lerende organisasie te wees?
Lerende organisasies is vaardig in vyf hoofaktiwiteite: sistematiese probleemoplossing, eksperimentering met nuwe benaderings, leer uit hul eie ervaring en vorige geskiedenis, leer uit die ervarings en beste praktyke van ander, en die oordrag van kennis vinnig en doeltreffend regdeur die organisasie
Hoe verskil plat organisasie van piramide organisasie?
Hiërargiese organisasiestruktuur - Is 'n hele struktuur wat soortgelyk aan 'n piramide lyk. Hiërargiese struktuur word gewoonlik deur groot organisasies aangeneem. Plat organisasiestruktuur – dit staan ook bekend as horisontale organisasiestruktuur waarin besighede minder of geen vlakke van middelbestuurders het nie