Wat is gesentraliseerde en gedesentraliseerde organisasiestruktuur?
Wat is gesentraliseerde en gedesentraliseerde organisasiestruktuur?

Video: Wat is gesentraliseerde en gedesentraliseerde organisasiestruktuur?

Video: Wat is gesentraliseerde en gedesentraliseerde organisasiestruktuur?
Video: Bedrijfseconomie - Personeelsbeleid & Interne organisatie - Hoofdstuk 5 - organisatiestructuren 2024, November
Anonim

Gesentraliseerde organisasiestrukture staatmaak op een individu om besluite te neem en rigting te gee vir die maatskappy . Gedesentraliseer organisasies maak staat op 'n spanomgewing op verskillende vlakke in die onderneming. Individue op elke vlak in die besigheid kan 'n mate van outonomie hê om besigheidsbesluite te neem.

Wat u ook moet weet, is wat is 'n gesentraliseerde organisasiestruktuur?

Gesentraliseerde organisasie kan gedefinieer word as 'n hiërargie besluitneming struktuur waar alle besluite en prosesse streng op die top- of uitvoerende vlak hanteer word. Beleid word ingestel om die res van die program te verseker maatskappy volg die leiding van die bestuurders.

Die vraag is dan, wat is die verskil tussen gesentraliseerde en gedesentraliseerde organisasie? A gesentraliseerde organisasie is een waar kern belangrike besluite geneem word deur diegene op 'n hoër vlak van gesag. Mense by anders vlakke is gemagtig, maar anders as gedesentraliseerde organisasies , daar is minder spangebaseerde besluitneming en meer individuele besluitneming.

Wat is buitendien 'n voorbeeld van 'n gesentraliseerde organisasie?

Maatskappye met gesentraliseer struktuur konsentreer hul gesag op die boonste vlakke van bestuur. Vir voorbeeld , die weermag het 'n gesentraliseerde organisasie struktuur. Dit is omdat die hoër persone die onder hulle bestel en almal die opdragte moet volg.

Wat is die voordeel van 'n gesentraliseerde organisasie?

Sentralisasie Ondersteun gefokusde visie 'n Maatskappypresident of uitvoerende span kan sy visie of strategie aan werknemers vestig en kommunikeer en alle vlakke in dieselfde rigting laat beweeg. Dit voorkom moontlike inkonsekwentheid in visie en help ondernemings om 'n gemeenskaplike boodskap aan kliënte en gemeenskappe oor te dra.

Aanbeveel: