INHOUDSOPGAWE:

Wat word bedoel met weerstand teen verandering?
Wat word bedoel met weerstand teen verandering?

Video: Wat word bedoel met weerstand teen verandering?

Video: Wat word bedoel met weerstand teen verandering?
Video: Verandering - Weerstand en motivatie bij verandering 2024, November
Anonim

Definisie. Weerstand teen verandering is die optrede wat deur individue en groepe geneem word wanneer hulle sien dat a verander wat plaasvind as 'n bedreiging vir hulle. Sleutelwoorde hier is 'waarneem' en 'bedreig'. Die bedreiging hoef nie werklik of groot te wees nie weerstand om te gebeur.

Gevolglik, wat is die redes vir weerstand teen verandering?

Topredes vir weerstand teen verandering

  • Werkverlies. Werkverlies is 'n groot rede waarom werknemers verandering in die werkplek weerstaan.
  • Swak kommunikasie en betrokkenheid. Kommunikasie los alle euwels op.
  • Gebrek aan vertroue.
  • Die Onbekende.
  • Swak Tydsberekening.
  • Hoe om weerstand te oorkom en verandering effektief te implementeer.
  • Afsluiting.

Weet ook, hoe identifiseer jy weerstand teen verandering? Laat opdragte, vergete verpligtinge en afwesigheid kan almal tekens wees van weerstand teen verandering . Iets so eenvoudig soos om te luister na hoe werknemers praat oor die verander in vergaderings en saalgesprekke kan vertel jy baie oor weerstand . Sommige werknemers kan na jou toe kom vir hulp om die veranderinge te navigeer.

Net so word gevra, hoe oorkom jy weerstand teen verandering?

Hoe om weerstand teen verandering te oorkom

  1. Verwag weerstand.
  2. Nix Generasie-vooroordele.
  3. Moedig Kameraadskap aan.
  4. Identifiseer die hoofoorsaak van weerstand.
  5. Betrek uitvoerende leierskap.
  6. Kommunikeer effektief.
  7. Verander reg die eerste keer.
  8. Gebruik die regte tegnologie.

Hoekom is verandering belangrik in die lewe?

Verandering is belangrik vir enige organisasie as hulle van voorneme is om hul mededingende voordeel te behou en aan die behoeftes van hul bestendige kliëntebasis te voldoen. Om anders te doen, sou mislukking wees. Organisasies en mense wat omhels verander en effektief innoveer, aanpas en presteer deur 'n swaarkry sal oorleef.

Aanbeveel: