INHOUDSOPGAWE:

Wat is die voordele van HR-voorspelling?
Wat is die voordele van HR-voorspelling?
Anonim

Menslike hulpbronne vooruitskatting help jou om langtermyngate in jou personeelbehoeftes te vermy deur op hoogte te bly van watter van jou werknemers dalk aftree, verlaat of gevra word om te vertrek. Deur hierdie inligting te gebruik, sal jou HR bestuurder beplan om hierdie gate met interne personeel te vul of maak gereed vir 'n vinnige werwingspoging.

Eenvoudig so, wat is die voordele van HR-beplanning?

Voordele van Menslike Hulpbronbeplanning (MHP)

  • 'n Beter oorsig van die besigheidsbesluit. Hoërbestuur het 'n beter siening van die menslike hulpbrondimensies van sakebesluite.
  • Minimum koste.
  • Verwagte talent.
  • Bestuursontwikkeling.
  • Verbeterde gebruik.
  • Die ekonomie in huur.
  • Inligtingsbasis.
  • Koördinasie.

Tweedens, hoekom is MH-doelwitte belangrik? A menslike hulpbronne doelwit is 'n prosedurele stap wat bydra tot 'n organisasie se bereiking van sy doelwitte. Doelwitte is die fundamentele elemente in 'n strategiese plan. Vervulling HR doelwitte stel die maatskappy in staat om sy doelwitte te bereik, wat op sy beurt die bereiking van die besigheidstrategie moontlik maak.

Wat is die HR-voorspellingstegnieke in hierdie verband?

Voorspellingsmetodes sluit tipies die gebruik van vorige data in om toekomstige personeel te voorspel. Boonop kan organisasies opnames, maatstawwe en modellering gebruik tegnieke om arbeidsmagpersoneelgetalle te skat. Gebruik verskeie metodes en kruiskontroleer jou bevindinge om die mees akkurate resultate te verkry. Ontleed jou werkbedrywighede.

Wat is die sleuteldoelwitte van MH-beplanning?

Die doelwit van menslike hulpbron ( HR ) beplanning is om die beste passing tussen werknemers en werk te verseker, terwyl dit vermy word mannekrag tekorte of surplusse. Die drie sleutel elemente van die HR-beplanning proses is om arbeidsvraag te voorspel, huidige arbeidsaanbod te ontleed en geprojekteerde arbeidsvraag en -aanbod te balanseer.

Aanbeveel: