INHOUDSOPGAWE:

Wat is die twee tipes evaluering?
Wat is die twee tipes evaluering?

Video: Wat is die twee tipes evaluering?

Video: Wat is die twee tipes evaluering?
Video: Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) - Praktijkervaring 2024, November
Anonim

Die mees algemene tipes evaluering is:

  • reguit rangorde waardasies .
  • gradering.
  • bestuur deur doelwit waardasies .
  • eienskap gebaseer waardasies .
  • gedrag gebaseer waardasies .
  • 360 resensies.

Met die oog hierop, wat is die twee tipes prestasiebeoordelings?

Hier is 'n paar verskillende tipes evalueringsmetodes:

  • Die 360-grade-evaluering.
  • Algemene prestasiebeoordeling.
  • Tegnologiese/administratiewe prestasiebeoordeling.
  • Bestuurder prestasiebeoordeling.
  • Werknemer Selfassessering.
  • Projekevaluering Hersiening.
  • Verkoopsprestasiebeoordeling.

wat is die aanslagstelsel? Evalueringstelsels meet werknemerprestasie teen vooraf ooreengekome doelwitte, stel toekomstige doelwitte en gee personeel leiding oor hul ontwikkelings- en opleidingsbehoeftes. Hulle help bestuurders om beide prestasies en tekorte in prestasie te identifiseer, en gee 'n raamwerk om toekomstige verbeterings te lei.

Weet ook wat prestasiebeoordeling is en verduidelik die tipes daarvan?

Prestasiebeoordeling Tipes Maar daar is ander tipes : Selfassessering: Individue beoordeel hul werk optrede en gedrag. Eweknie-assessering: 'n Individu se werkgroep-tariewe sy prestasie . 360-grade-terugvoerassessering: Sluit insette van 'n individu, haar toesighouer en haar eweknieë in.

Watter metode van prestasiebeoordeling is die beste?

5 effektiewe prestasiebeoordelingsmetodes

  1. Bestuur deur doelwit.
  2. Behaviourally Anchored Rating Scale (BARS)
  3. Kritieke Insident Metode.
  4. 360 grade terugvoer.
  5. Gedwonge keuse metode.

Aanbeveel: