Wat is die 7 stappe van regverdige saak?
Wat is die 7 stappe van regverdige saak?

Video: Wat is die 7 stappe van regverdige saak?

Video: Wat is die 7 stappe van regverdige saak?
Video: 7 Manieren waarop een rijschool je probeert op te lichten (2021) 2024, Mei
Anonim
  • Sewe Toetse Vir Net Oorsaak .
  • Voldoende waarskuwing.
  • Redelikheid.
  • Voltooidheid van Ondersoek.
  • Objektiwiteit van ondersoek.
  • Bewys van oortreding.
  • Eenvormigheid van die toepassing van die reël.

Net so word gevra, wat is regverdige redes vir beëindiging?

Net Oorsaak Definisie: Diensreg: wangedrag van 'n werknemer, of 'n ander gebeurtenis relevant tot die werknemer, wat die onmiddellike beëindiging van die dienskontrak. 'n Genoeg rede om beëindig 'n dienskontrak onmiddellik en waarvoor geen kennisgewing of skeidingsvergoeding aan die werknemer verskuldig is nie.

Net so, wat is 'n regverdige saak-standaard? In die werkplek, net oorsaak is 'n bewyslas of standaard dat 'n werkgewer moet vergader om dissipline of ontslag te regverdig. Net oorsaak verwys gewoonlik na 'n oortreding van 'n maatskappybeleid of reël.

Om ook te weet is, wat is die 7 toetse van regverdige oorsaak?

  • Redelike reël of werkorder. Hou die reël of bevel redelik verband met die ordelike, doeltreffende en veilige bedryf van die besigheid?
  • Kennisgewing.
  • Voldoende ondersoek.
  • Regverdige ondersoek.
  • Bewys.
  • Gelyke Behandeling.
  • Toepaslike dissipline.

Wie het die 7 stappe van regverdige saak geskryf?

Wat toepassing op tradisionele arbeidsomgewings betref, het professor Carol Daugherty in 1966 a sewe -deel net oorsaak ”-ontleding. Die sewe faktore is die volgende: Die werknemer het geweet van die maatskappy se beleid. Die maatskappy se beleid was redelik.

Aanbeveel: