INHOUDSOPGAWE:
Video: Hoe oorkom jy afskaling?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Afskaling van besigheid: Hoe om afskaling van werknemers te bestuur
- Wees deursigtig.
- Verlig vrese en vestig nuwe doelwitte en nuwe verantwoordelikhede.
- Het 'n visie en 'n plan.
- Fokus op die belangrike goed.
- Gee terug en maak opofferings vir jou werknemers.
- Wees empaties.
Wat dit betref, hoe motiveer jy jou werknemers nadat hulle afgeskaal het?
7 maniere om werknemers gemotiveerd te hou tydens afleggings
- Vertel die waarheid. Wees eerlik met jou werknemers.
- Deel die hele situasie met hulle. Vertel hulle alles wat jy weet.
- Behandel hulle soos jy behandel wil word. Waardeer wat vir hulle aangaan.
- Fokus op die toekoms.
- Identifiseer wat nou positief is.
- Leer hulle hoe om met minder te werk.
- Deel die werklading.
Daarbenewens, hoe verklein jy 'n maatskappy? Vyf wenke om 'n klein besigheid af te skaal
- Maak 'n plan. Hoe morbied dit ook al mag klink, jy moet’n plan hê voordat jy begin afskaal.
- Wees so eerlik as wat jy kan. Soos ek genoem het, het jy waarskynlik met die mense gewerk wat jy oorweeg om te laat gaan.
- Luister en bly doelwit.
- Bly georganiseer.
- Neem ook 'n treffer.
In hierdie verband, in watter omstandighede is afskaling doeltreffend?
Afskaling is die permanente vermindering van 'n maatskappy se arbeidsmag deur onproduktiewe werkers of afdelings te verwyder. Alhoewel dit oor die algemeen geïmplementeer word tydens tye van stres en 'n afname in inkomste, afskaling kan ook gebruik word om maerder en meer te skep doeltreffend besighede.
Wat is die voordele van afskaling?
Die voordele van afskaling is dat dit maatskappye in staat stel om koste te besnoei en doeltreffendheid te verbeter, wat bydra tot 'n "slanker en gemeneer" organisasie. Nou terug na die hoofpunt, tydens afskaling , is die meeste organisasies geneig om te val op die gebruik van tegnologie om hul bedrywighede beter te bestuur en kommunikasie deur te gee.
Aanbeveel:
Hoe oorkom jy die 5 disfunksies van 'n span?
Bou vertroue. OORWIN DISFUNKSIE #1 – AFWESIGHEID VAN VERTROUE. Baaskonflik. OORWIN DISFUNKSIE #2 – VREES VIR KONFLIK. Bereik verbintenis. OORWIN DISFUNKSIE #3 – GEBREK AAN VERBINTENIS. Omhels aanspreeklikheid. OORWINENDE DISFUNKSIE #4 - VERMY VAN AANSPREEKLIKHEID. Fokus op resultate
Hoe oorkom jy houdingsprobleme?
Hieronder is sewe maniere om 'n slegte gesindheid reg te stel - want die manier waarop 'n situasie uitkom, is heeltemal in jou beheer. Vind uit wat presies verander moet word. Vind rolmodelle. Verander die manier waarop jy na die situasie kyk. Dink aan hoe jou lewe sal verander as jou houding verander. Neem voorraad van wat ongelooflik is in jou lewe
Hoe oorkom jy besware?
Gebruik die volgende 4 stappe om verkoopsbesware te oorkom en nader aan die uitverkoping te beweeg. Luister volledig na die beswaar. Jou eerste reaksie wanneer jy 'n beswaar hoor, kan wees om dadelik in te spring en dadelik te reageer. Verstaan die beswaar heeltemal. Reageer behoorlik. Bevestig dat jy aan die beswaar voldoen het
Hoe kan struikelblokke tot diversiteit oorkom word?
Maniere om diversiteitshindernisse te oorkom Erken dat hindernisse wel bestaan. Vind en behou trots in jouself. Ontwikkel en behou trots in jou kultuur. Praat uit. Wanneer jy beoordeel word, wees geduldig en verstaanbaar as moontlik. Stel woede fyn. Weerstaan om ander te blameer wanneer dit ons eie probleem is. Probeer om op iemand se optrede eerder as op die persoon te fokus
Hoe oorkom jy diensmislukking?
Vir elke diensonderbreking is daar 4 stappe van diensherstel, en dit is: Stap 1: Vra om verskoning en vra om vergifnis: Na 'n diensmislukking, luister na die kliënte en moenie onderbreek nie. Vra om verskoning vir die mislukking in 'n opregte en opregte toon