INHOUDSOPGAWE:

Wat is statutêre diensregte?
Wat is statutêre diensregte?

Video: Wat is statutêre diensregte?

Video: Wat is statutêre diensregte?
Video: Wat doet een kantonrechter op een dag als vandaag? | Het Juridisch Loket 2024, November
Anonim

In die geval van indiensneming wet, statutêre regte is bedoel om regsbeskerming aan beide werkgewers en werknemers , wat 'n basis bied vir enige party om regshulp te soek indien nodig. Voorbeelde van werknemers ' statutêre regte sluit in: 'n Skriftelike verklaring van indiensneming binne twee maande na aanvang indiensneming.

Net so word gevra, wat is die 3 basiese diensregte vir 'n werker?

Die Drie Basiese Werknemerregte

  • Elke Werker het Regte. Die Ham-kommissieverslag was instrumenteel in die daarstelling van die drie basiese regte vir werkers.
  • Reg om te weet.
  • Reg om deel te neem.
  • Reg om onveilige werk te weier.

Verder, wat is die verskil tussen kontraktuele en statutêre diensregte? Kontraktuele werknemerregte Jy kan net byvoeg statutêre regte wanneer 'n kontrak verskaf word. Jy mag nie minder aanbied nie regte as joune werknemers wetlik geregtig is op. Maar jou werknemers kan instem tot 'n verandering aan sommige van die beperkings op hul regte.

Gevolglik is die vraag, wat is die 5 menseregte in die werkplek?

Hulle is gebaseer op belangrike beginsels soos waardigheid , regverdigheid, respek en gelykheid. Jou menseregte word deur die wet beskerm. As jou werkgewer 'n openbare owerheid is, moet hulle hierdie beginsels volg.

Beskerming in die werkplek

  • e -posse.
  • toegang tot die internet.
  • telefoonoproepe.
  • data.
  • beelde.

Wat is onregverdige behandeling by die werk?

Onregverdige behandeling kan 'n aantal dinge beteken. Dit kan behels dat 'n personeellid hul werk ondermyn al is hulle bekwaam in hul werk. 'n Bestuurder kan 'n hekel aan 'n spesifieke persoon neem werknemer en maak hul lewe moeilik, onregverdig hul kritiseer werk of hulle geringe take opstel.

Aanbeveel: