Kan 'n werknemer tydens sy proeftydperk bedank sonder kennisgewing?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Gedurende hierdie keer, beide die werkgewer en werknemer het die kans om te sien of hulle die regte pas vir die rol is. Net so, 'n werknemer kan gewoonlik bedank 'op die plek' met min kennis neem . As jou egter proeftydperk onder kontrak gedek is, is dit waarskynlik dat 'n kort kennistydperk van toepassing sal wees.

Eenvoudig so, kan ek ophou sonder kennisgewing tydens proeftydperk?

As 'n werknemer se in hulle proeftydperk en kies om verlaat voordat dit verby is, as jy nie 'n batetermyn het nie in jou dienskontrakte, moet hulle die statutêre minimum gee kennistydperk – wat een week is.

Die vraag is dan, is dit verpligtend om kennistydperk in proef uit te dien? In die omstandighede is dit nie nodig dat u die genoemde klousule nakom terwyl u 'n bedanking aanbied nie en u mag bedank sonder om die 3 maande na te kom kennistydperk deur eenvoudig 'n bedankingsbrief te gee. Uitdagende die kennistydperk klousule is nie nodig nie.

Dienooreenkomstig, kan ons tydens proeftydperk bedank?

Dit is baie algemeen saamstem oor a proeftydperk vir die aanvanklike 6 maande van diens. Beide die werkgewer en die werknemer het die geleentheid om die diens te beëindig tydens die proeftydperk . A bedanking gedurende die proeftydperk van die werkgewer moet egter aan sekere kriteria voldoen om geldig te wees.

Kan ek 'n werknemer beëindig tydens proeftydperk?

Tans 'n werkgewer kan beëindig 'n nuwe werknemer binne die proeftydperk sonder besorgdheid oor aanspreeklikheid gegenereer uit 'n onbillike ontslageis. Dit is heeltemal aanvaarbaar en laat die werkgewer steeds die reg toe om 'n werknemer te beëindig sonder kommer vir 'n onbillike ontslag eis.