INHOUDSOPGAWE:

Wat is die doel van OD?
Wat is die doel van OD?

Video: Wat is die doel van OD?

Video: Wat is die doel van OD?
Video: China's nucleaire vermogen - Hoeveel kernwapens heeft China? 2024, November
Anonim

OD is die praktyk van beplande, sistemiese verandering in die oortuigings, houdings en waardes van werknemers vir individuele en maatskappygroei. Die doel van OD is om 'n organisasie in staat te stel om beter te reageer en aan te pas by industrie/markveranderinge en tegnologiese vooruitgang.

Eenvoudig so, wat is die voordele van OD?

Die voordele van organisasie-ontwikkeling sluit in:

  • Deurlopende ontwikkeling. Entiteite wat deelneem aan organisasie-ontwikkeling ontwikkel voortdurend hul besigheidsmodelle.
  • Verhoogde horisontale en vertikale kommunikasie.
  • Werknemersgroei.
  • Verbetering van produkte en dienste.
  • Verhoogde winsmarges.

Mens kan ook vra, wat is die OD-proses? Die organisatoriese ontwikkelingsproses is 'n aksienavorsingsmodel wat ontwerp is om bekende probleme te verstaan, meetbare doelwitte te stel, veranderinge te implementeer en resultate te ontleed. Organisatoriese ontwikkeling is iets wat baie besighede ernstig opgeneem het sedert ten minste die 1930's.

Op hierdie manier, wat is die doel van organisasie-ontwikkeling?

Organisatoriese ontwikkeling is die benutting van organisasie hulpbronne as 'n manier om algehele produktiwiteit en doeltreffendheid te verbeter. Dit word ook gebruik as 'n metode om probleme binne 'n organisasie.

Wat is organisatoriese voordele?

Terwyl die tipe organisasiestruktuur gewoonlik afhang van die maatskappy se grootte en bedrywighede, bestaan 'n paar universele voordele uit die strukture

  • Stroomlyn besigheidsbedrywighede.
  • Verbeter besluitneming.
  • Bedryf verskeie liggings.
  • Verbeter werknemerprestasie.
  • Fokus op kliëntediens en verkope.

Aanbeveel: