INHOUDSOPGAWE:
Video: Wat is 'n funksionele verhouding in 'n organisasie?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
A funksioneel verslagdoening verhouding vestig 'n verband tussen posisies of organisatories eenhede op verskillende bestuursvlakke gebaseer op die gespesialiseerde aard van die funksie waarvoor 'n wedersydse verantwoordelikheid gedeel word.
Benewens dit, wat is die definisie van 'n funksionele verhouding?
Funksionele Verhoudings Jy weet waarskynlik a funksie is iets wat jy met syfers uitskryf, in 'n tabel wys of op 'n grafiek teken. Maar jy kan ook 'n beskryf funksionele verhouding , of die verhouding tussen die insette en uitsette van 'n gegewe funksie , met woorde.
Net so, wat is 'n voorbeeld van 'n funksionele organisasiestruktuur? In 'n funksionele organisasiestruktuur , 'n organisasie se verslagdoeningsverhoudings word gegroepeer op grond van spesialiteit, of funksioneel gebied. Vir voorbeeld , kan daar afsonderlike departemente vir bemarking, rekeningkunde en ingenieurswese wees. Oor die algemeen is al die funksioneel hoofde sal direk aan die maatskappy president of uitvoerende hoof.
Ook gevra, wat word bedoel met funksionele organisasie?
A funksionele organisasie is 'n algemene tipe organisatories struktuur waarin die organisasie is verdeel in kleiner groepe gebaseer op gespesialiseerde funksioneel areas, soos IT, finansies of bemarking.
Wat is die kenmerke van funksionele organisasie?
Wat is die kenmerke van 'n funksionele organisasie?
- Dit is 'n funksie van die bestuur.
- Dit bestaan uit 'n groep individue wat groot of klein kan wees.
- Die groep individue werk onder leiding van uitvoerende leierskap.
- Dit vestig definitiewe verband tussen die verdeelde eenhede.
- Dit is ingestel vir die bereiking van gemeenskaplike doelwit.
Aanbeveel:
Wat is die verskil tussen organisasie -ontwerp en organisasie -ontwikkeling?
Organisasie-ontwerp is die proses en uitkoms van die vorming van 'n organisasiestruktuur om dit in lyn te bring met die besigheidsdoel en konteks waarin dit bestaan. Organisasie -ontwikkeling is die beplande en sistematiese moontlikheid van volgehoue prestasie in 'n organisasie deur die betrokkenheid van sy mense
Wat is die kenmerke van funksionele organisasie?
'n Funksionele organisasie is tipies 'n vertikale hiërargie, waar werknemers rapporteer aan 'n bestuurder wat toesig hou oor hul funksie. Daardie bestuurder kan dan aan 'n ander funksionele leierskapsrol rapporteer. Byvoorbeeld, alle werknemers wat verantwoordelik is vir verkope rapporteer aan die verkoopsbestuurder, wat aan die verkoops vise-president rapporteer
Wat neem dit vir 'n organisasie om 'n effektiewe lerende organisasie te wees?
Lerende organisasies is vaardig in vyf hoofaktiwiteite: sistematiese probleemoplossing, eksperimentering met nuwe benaderings, leer uit hul eie ervaring en vorige geskiedenis, leer uit die ervarings en beste praktyke van ander, en die oordrag van kennis vinnig en doeltreffend regdeur die organisasie
Wat is die meriete van funksionele organisasie?
Meriete van funksionele organisasie: Daar is 'n volledige spesialisasie van werk en elke werker ontvang kundige leiding van verskeie spesialiste. ADVERTENSIES: 2. Funksies word meer effektief uitgevoer aangesien elke bestuurder verantwoordelik is vir een funksie eerder as 'n veelvoud van funksies
Hoe verskil plat organisasie van piramide organisasie?
Hiërargiese organisasiestruktuur - Is 'n hele struktuur wat soortgelyk aan 'n piramide lyk. Hiërargiese struktuur word gewoonlik deur groot organisasies aangeneem. Plat organisasiestruktuur – dit staan ook bekend as horisontale organisasiestruktuur waarin besighede minder of geen vlakke van middelbestuurders het nie