INHOUDSOPGAWE:

Watter vaardighede is noodsaaklik vir leierskap in die gesondheidsorg?
Watter vaardighede is noodsaaklik vir leierskap in die gesondheidsorg?

Video: Watter vaardighede is noodsaaklik vir leierskap in die gesondheidsorg?

Video: Watter vaardighede is noodsaaklik vir leierskap in die gesondheidsorg?
Video: #31DWT #SAÝLAWLAR TAÝARLYGY , TÜRKMENISTANDAN GELEN HABARLAR 2024, November
Anonim

5 vaardighede wat elke gesondheidsorgleier nodig het

  • Helpende Gesondheidssorg Organisasies bereik doelwitte.
  • Vaardigheid 1: Emosionele intelligensie.
  • Vaardigheid 2: Tegnologiese bestuur.
  • Vaardigheid 3: Aanpasbare en vinnige besluitneming.
  • Vaardigheid 4: Verhoudingsontwikkeling.
  • Vaardigheid 5: Kragtige kommunikasie.
  • Kwaliteit Leierskap Maak die verskil.
  • Leer meer.

Die vraag is ook, hoekom is leierskap belangrik in gesondheidsorg?

Medies leierskap is belangrik omdat dokters die beste met ander dokters verband hou, en diegene wat die administratiewe kant kan leer, kan die help gesondheidssorg stelsel een van sy meer aanhoudende uitdagings oorkom – die oorbrugging van die gaping wat dikwels tussen administrasie en klinici kan bestaan.

Behalwe hierbo, watter vaardighede is nodig vir Gesondheidsorgbestuur? Vaardighede vir bestuur van gesondheidsorg

  • Analitiese vaardighede – Begrip en nakoming van huidige regulasies, sowel as aanpassing by nuwe wette.
  • Kommunikasievaardighede – Effektief kommunikeer om beleide en prosedures aan ander gesondheidswerkers oor te dra en om nakoming van huidige regulasies en wette te verseker.

Die vraag is ook: wat moet ons sien om 'n uitstekende leier in die gesondheidsorg te wees?

Suksesvolle gesondheidsorgleiers benodig kliniese vaardighede, besigheidsbevoegdhede en interpersoonlike of sagte vaardighede om hul organisasies tot sukses te lei. Die sentrum vir kreatief Leierskap (CCL) beskou 5 vaardighede as 'die belangrikste vir sukses in gesondheidssorg organisasies.” Medies leiers . Pasiëntsorgbestuurders.

Wat is leierskap in gesondheidsorg?

Leierskap is beskryf as die gedrag van 'n individu wanneer die aktiwiteite van 'n groep op 'n gedeelde doelwit gerig word. Gepubliseerde navorsing lewer min bewyse dat so leierskap inisiatiewe hou verband met verbeterings by pasiënte sorg of organisatoriese uitkomste wanneer dit toegepas word die gesondheidsorg instelling.

Aanbeveel: