Wat is die rolle van HR?
Wat is die rolle van HR?

Video: Wat is die rolle van HR?

Video: Wat is die rolle van HR?
Video: The role of HR has evolved. Meet the 21st century HR Leader 2024, Mei
Anonim

Menslike hulpbronne spesialiste is verantwoordelik vir die werwing, keuring, onderhoudvoering en plasing van werkers. Hulle kan ook werknemerverhoudinge, betaalstaat, voordele en opleiding hanteer. Hulle hou toesig oor spesialiste in hul pligte ; konsulteer met bestuurders oor strategiese beplanning en skakel die bestuur van 'n onderneming met sy werknemers.

Op watter manier is die rol van 'n HR -bestuurder?

Bestuurders van menslike hulpbronne die administratiewe funksies van 'n organisasie te beplan, te rig en te koördineer. Hulle hou toesig oor die werwing, onderhoudvoering en aanstelling van nuwe personeel; konsulteer met topbestuurders oor strategiese beplanning; en dien as 'n skakel tussen die bestuur van 'n organisasie en sy werknemers.

Verder, wat is die drie hoofrolle van MH-bestuur? Daar is drie hoofrolle van HR -bestuur : administratief, operasioneel en strategies. Die administratiewe rol van HR fokus op administratiewe administrasie. Hierdie rol sluit verwerkings- en rekordhoudingsaktiwiteite in (soos die byhou van ure gewerk rekords, arbeid.

Wat is HR en die funksies daarvan?

Menslikehulpbronbestuur is 'n sentrale pilaar van baie organisasies. Kortom, menslike hulpbronaktiwiteite val onder die volgende vyf kern funksies : personeel, ontwikkeling, vergoeding, veiligheid en gesondheid, en werknemer- en arbeidsverhoudinge. Binne elk van hierdie kern funksies , HR voer 'n wye verskeidenheid aktiwiteite uit.

Hoeveel tipes HR is daar?

Buiten vergoeding en voordele, is daar werklik net drie tipes van HR-professionele persone: die partytjiebeplanners, die prokureurs en die sakelui. Ja, dit is 'n oorvereenvoudiging, maar dit maak 'n punt.

Aanbeveel: