INHOUDSOPGAWE:

Hoe skryf ek 'n BYOD-beleid?
Hoe skryf ek 'n BYOD-beleid?

Video: Hoe skryf ek 'n BYOD-beleid?

Video: Hoe skryf ek 'n BYOD-beleid?
Video: Grip krijgen op data met BYOD 2024, November
Anonim

8 stappe om 'n BYOD -beleid suksesvol te implementeer:

  1. Besluit of BYOD is reg vir u organisasie.
  2. Skep jou beleid op papier voordat jy dit in stelsels plaas.
  3. Besluit die omvang van aanvaarbare toestelle.
  4. Skei maatskappy- en persoonlike data.
  5. Beplan om persoonlike data van werknemers te beskerm.
  6. Stel 'n moniteringsproses vir datagebruik op.
  7. Vereenvoudig die aanmeldingsproses.

Mense vra eweneens: wat moet 'n BYOD -beleid insluit?

Jou BYOD -beleid moet spreek aan wat gebeur wanneer 'n werknemer die onderneming verlaat of beëindig word. Dit moet ook insluit aksies wat geneem sal word as 'n toestel verlore gaan. Dit is noodsaaklik dat ondernemings die reg behou om alle data op afstand van 'n toestel af te vee in enige van hierdie scenario's.

Boonop, wat beteken BYOD? bring jou eie toestel

Net so, vra mense, wat is die nadele van BYOD?

Die nadele van BYOD

  • Sekuriteit. Dit is die grootste bekommernis, en dit sal na verwagting groei.
  • Uitgangsprosedures. Daarbenewens moet besigheidsdokumente of data van die werknemer se toerusting afgevee word as hulle die onderneming verlaat.
  • Ondersteuning. Ondersteuningskwessies is 'n ekstra bekommernis.

Is BYOD 'n goeie idee?

Om u werknemers toe te laat om bekende tegnologie te gebruik, kan help met die werwing en behoud van gelukkige werkers. Verhoogde produktiwiteit: BYOD gee werknemers buigsame toegang tot besigheidsdata, programme en gedeelde lêers. Kostebesparing: Maatskappye spaar geld deur nie mobiele toestelle te hoef te koop of werknemers op te lei oor hoe om dit te gebruik nie.

Aanbeveel: