Wat is agtergrondkontroles op sosiale media?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Agtergrondkontroles op sosiale media . Baie werkgewers gebruik soekenjins en sosiale media om inligting oor voornemende en huidige werknemers te ontdek. Die maatskappy het 'n proses vir nagaan dit maak dit vir werkgewers maklik om vinnig inligting te vind oor aansoekers en werknemers.

Gaan agtergrondkontroles ook jou sosiale media na?

Anders as die meeste agtergrond ondersoeke , hulle doen nie verifieer positiewe posverwante inligting. As jy onder is die 70 persent van die werkgewers wat dit gebruik sosialemedia agtergrond ondersoeke Om nuwe persone te kontroleer, neem hierdie a wekroep.

is dit wettig vir werkgewers om jou sosiale media na te gaan? Maar, werkgewers moet nog ander reëls oor werkloosheid volg. Wette teen diskriminasie. An werkgewer wat na 'n aansoeker se Facebook-bladsy of ander kyk sosiale media plasings kan baie inligting kry wat dit nie die reg het om tydens te oorweeg nie die aanstellingsproses. Dit kan lei tot onwettig diskriminasie -eise.

Ook gevra, watter sosiale media kyk werkgewers?

Volgens werkgewers wat gebruik sosiale netwerkwebwerwe om potensiële kandidate na te vors, waarna hulle soek wanneer hulle kandidate ondersoek, is: Inligting wat hul kwalifikasies vir die pos ondersteun: 58 persent. As die kandidaat 'n professionele aanlynpersoon het: 50 persent.

Wat kan agtergrondtjeks openbaar?

Oor die algemeen is a agtergrond ondersoek indiensneming kan identiteit toon verifikasie , indiensneming verifikasie , kredietgeskiedenis, bestuurdersgeskiedenis, kriminele rekords, onderwysbevestiging en meer.