Watter van die volgende is een van Herzberg se higiënefaktore?
Watter van die volgende is een van Herzberg se higiënefaktore?

Video: Watter van die volgende is een van Herzberg se higiënefaktore?

Video: Watter van die volgende is een van Herzberg se higiënefaktore?
Video: Was wollen wir trinken? [English translation] What should we be drinking? 2024, Desember
Anonim

Herzberg beskou as die volgende higiëne faktore van hoogste tot laagste belangrikheid: maatskappybeleid, toesighouding, werknemer se verhouding met hul baas, werksomstandighede, salaris en verhoudings met eweknieë. Die uitskakeling van ontevredenheid is slegs een helfte van die taak van die twee faktor teorie.

Net so, watter van die volgende is 'n voorbeeld van Herzberg se higiënefaktor?

Sommige eenvoudig voorbeelde van higiëne faktore sluit organisatoriese beleide en prosedures, toesighouding, verhoudings met medewerkers en toesighouers, fisiese werksomgewing, werksekerheid en vergoeding in. Dit is deel van Die van Herzberg motivering- higiëne teorie.

Mens kan ook vra, hoekom word dit higiënefaktore genoem? Hy geroep die demotiveerders higiëne faktore want dit is algemeen faktore in enige werksomgewing, maar as hulle nie teenwoordig is nie, of as die higiëne faktore op enige manier onbehoorlik bestuur of geïmplementeer word, veroorsaak dit dat werknemers gedemotiveer en ontnugter word met hul werk.

Om ook te weet, wat is Herzberg se higiënefaktore en motiveerders?

Volgens Herzberg , motiverend faktore (ook genoem werksbevredigers) is hoofsaaklik intrinsieke werkselemente wat tot bevrediging lei. Higiëne faktore (ook genoem werksontevredenders) is ekstrinsieke elemente van die werksomgewing.

Wat is die twee faktore in Herzberg se tweefaktorteorie?

Die van Herzberg Motivering Teoriemodel, of Tweefaktorteorie, verskaf twee faktore wat affekteer motivering in die werkplek. Hierdie faktore is higiënefaktore en motiverende faktore. Higiënefaktore sal veroorsaak dat 'n werknemer minder werk indien nie teenwoordig nie. Motiverende faktore sal 'n werknemer aanmoedig om harder te werk indien teenwoordig.

Aanbeveel: