INHOUDSOPGAWE:

Wat is die voordele van prestasiemeting?
Wat is die voordele van prestasiemeting?

Video: Wat is die voordele van prestasiemeting?

Video: Wat is die voordele van prestasiemeting?
Video: Developing Performance Measures 2024, November
Anonim

Om jou werknemers se prestasies na te spoor kom met 'n aantal belangrike voordele:

  • Identifisering van swak punte vir verbetering.
  • Verstaan jou koste-doeltreffendheid (ROI).
  • Spesifiseer en evalueer doelwit optrede .
  • Motiverende werknemers.
  • Herbalanseer jou span.

Net so, hoekom is prestasiemeting belangrik?

Meet en besturende werknemer optrede is belangrik want dit gee jou die vermoë om werkerdoeltreffendheid behoorlik te meet, te identifiseer wie hard werk en wie nie, te bepaal hoe om jou arbeidsmag behoorlik te vergoed, en jou werkplek se algehele produktiwiteit te verbeter.

Weet ook, hoekom is effektiewe prestasiebestuur belangrik? Effektiewe prestasiebestuur is noodsaaklik vir besighede. Deur beide formele en informele prosesse help dit hulle om hul werknemers, hulpbronne en stelsels in lyn te bring om hul strategiese doelwitte te bereik. Organisasies wat kry prestasiebestuur reg word formidabele mededingende masjiene.

Net so, wat is die voordele van prestasiebestuur?

In die meeste gevalle sal die voordele van 'n prestasiebestuurstelsel die volgende insluit:

  1. Konsekwentheid. Die keuse van werknemers vir bevordering, oorplasing of ander optrede moet meer konsekwent wees.
  2. Motivering.
  3. Moraal en retensie.
  4. Organisatoriese impakte.
  5. Opleidingsbehoeftes.
  6. Vuurrisiko's.

Hoe rangskik jy werknemers se prestasie?

Ontwikkel evalueringsblaaie

  1. Ontwikkel evalueringsblaaie.
  2. Pas verskillende lyste aan vir verskillende departemente as jou maatskappy groot is.
  3. Ken nommers aan elke noodsaaklike vaardigheid toe, soos een tot vyf of een tot 10.
  4. Rangskik werknemers.
  5. Versamel jou aantekeninge oor elke werknemer se prestasie en gaan sit met 'n evalueringsblad.

Aanbeveel: