Hoekom is situasionele leierskap die doeltreffendste?
Hoekom is situasionele leierskap die doeltreffendste?

Video: Hoekom is situasionele leierskap die doeltreffendste?

Video: Hoekom is situasionele leierskap die doeltreffendste?
Video: U.D.O. - I GIVE AS GOOD AS I GET (2011, official clip) 2024, November
Anonim

Situasionele leierskap het een van die geword meeste alomgebruikte leierskap modelle in die wêreld omdat dit help om werknemerstoewyding te verbeter en werknemersbehoud te verhoog. Verskillende situasies vereis verskillende tipes leierskap , selfs met dieselfde werknemer.

Hierin, hoekom is situasionele leierskap effektief?

Die situasionele teorie van leierskap verwys na daardie leiers wat anders aanneem leierskap style volgens die situasie en die ontwikkelingsvlak van hul spanlede. Dit is 'n effektief manier van leierskap want dit pas by die span se behoeftes aan en stel 'n voordelige balans vir die hele organisasie.

Net so, hoe gebruik jy situasionele leierskap? Stappe om situasionele leierskapmodel toe te pas:

  1. Bepaal die aard van die situasie.
  2. Verstaan die aard en kompleksiteit van die taak op hande.
  3. Evalueer die vaardighede en die begeerte van die ondergeskiktes om die taak te doen wat gevra word om uit te voer.

Gevolglik, wat is die voordele van situasionele leierskap?

  • Dit is 'n meer buigsame benadering tot leierskap.
  • Dit moedig suksesvolle samewerking tussen spanlede aan.
  • Aanpasbaarheid word aangemoedig om by verlede, huidige en toekomstige situasies te pas.
  • Dit assesseer volwassenheidsvlakke van mense binne die organisasie.
  • Dit moedig sosio-emosionele ondersteuning vir ondergeskiktes aan.

Wat is die vier leierskapstyle van situasionele leierskap?

Volgens Hersey en Blanchard is daar vier basiese leierskapstyle wat met die situasionele leierskap®-model geassosieer word. Die vier is: vertel, verkoop, deelneem en delegeer.

Aanbeveel: