INHOUDSOPGAWE:

Wat is 'n opwaartse aanslag?
Wat is 'n opwaartse aanslag?

Video: Wat is 'n opwaartse aanslag?

Video: Wat is 'n opwaartse aanslag?
Video: Hoe kunnen we ons beter voorbereiden op aanslagen? 2024, November
Anonim

Definisie: Opwaartse beoordeling

Dit is 'n vorm van evaluering waarin werknemers assesserings van hul bestuurders maak. Die aanname is dat ondergeskiktes kennis en waardering van werkgedrag het en waardevol kan verskaf.

Net so, wat beteken opwaartse terugvoer?

Opwaartse terugvoer bied 'n anonieme en vertroulike beteken vir werknemers om ontwikkelings te verskaf terugvoer aan hul onmiddellike toesighouers om die toesighouer se vermoë te verbeter om hul spanne meer effektief te lei.

Gevolglik is die vraag, hoekom is opwaartse terugvoer belangrik? Dis nogal belangrik vir bestuurders om te ontvang opwaartse terugvoer omdat dit waardevolle insette bevat kan onttrek word in gewysigde gedrag, beleide en proses. Trouens, uitsoek opwaartse terugvoer help om die moraal van die hele span 'n hupstoot te gee. Opwaartse terugvoer van werknemers is waardevol aangesien dit 'n vars perspektief bied.

Ook gevra, hoe vra jy vir opwaartse terugvoer?

Hoe om opwaartse terugvoer aan te moedig

  1. Erken die huiwering.
  2. Terugvoer soek gedrag.
  3. Om 'n goeie voorbeeld te stel.
  4. Verskaf opsies vir anonieme terugvoer.
  5. Vra vir voorbeelde.
  6. Skep 'n kultuur van eienaarskap.
  7. Verstaan die terugvoergewer se belangstellings.
  8. Skei WAT van WIE.

Wat is 'n 360-assessering?

A 360 -graad terugvoer (ook bekend as multi-beoordelaar terugvoer, multi bron terugvoer, of multi bron assessering ) is 'n proses waardeur terugvoer van 'n werknemer se ondergeskiktes, kollegas en toesighouer(s), sowel as 'n self- evaluering deur die werknemer self ingesamel word.

Aanbeveel: