Wat is die uiteenlopende impakteorie van diskriminasie?
Wat is die uiteenlopende impakteorie van diskriminasie?

Video: Wat is die uiteenlopende impakteorie van diskriminasie?

Video: Wat is die uiteenlopende impakteorie van diskriminasie?
Video: HÉPATITE B 2024, November
Anonim

Ongelyke impak , ook genoem nadelige impak , geregtelik teorie ontwikkel in die Verenigde State wat uitdagings aan indiensneming of opvoedkundige praktyke toelaat wat op hul gesig nie-diskriminerend is, maar 'n buitensporige negatiewe uitwerking op lede van wetlik beskermde groepe het.

Verder, wat is uiteenlopende impakdiskriminasie en hoe word dit bewys?

Disparate impak regsgedinge beweer dat 'n werkgewer se gesigsneutrale praktyk 'n diskriminerende effek gehad het. Disparate impak is 'n manier om te bewys werksdiskriminasie gebaseer op die effek van 'n indiensneming beleid of praktyk eerder as die bedoeling daaragter.

Gevolglik is die vraag, wat moet 'n eiser wys, beweer jy uiteenlopende impakdiskriminasie? In uiteenlopend -behandelingsake gebring kragtens Titel VII van die Civil Rights Act van 1964 of die Ouderdom Diskriminasie in Indiensnemingswet (ADEA), eisers moet wys dat hul werkgewers hulle minder gunstig behandel het as gevolg van die werknemer se lidmaatskap in 'n beskermde klas, soos ras, geslag of ouderdom.

Op hierdie manier, wat is 'n voorbeeld van 'n uiteenlopende impak?

Ongelyke impak word dikwels na verwys as onbedoelde diskriminasie, terwyl uiteenlopend behandeling is doelbewus. Vir voorbeeld , om alle aansoekers te toets en resultate van daardie toets te gebruik wat sekere minderheidsaansoekers onbedoeld buite verhouding sal uitskakel, is uiteenlopende impak.

Wat is 'n voorbeeld van openlike diskriminasie?

Openbare diskriminasie is die handeling om iemand ongelyk of onregverdig te behandel op grond van spesifieke geskrewe beleide of prosedures. Dit kan ook manifesteer in die vorm van direkte benadeling op grond van sekere eienskappe, soos ouderdom, geslag, etnisiteit, ras of seksuele oriëntasie.

Aanbeveel: