INHOUDSOPGAWE:

Hoe implementeer jy verandering in 'n span Adkar?
Hoe implementeer jy verandering in 'n span Adkar?

Video: Hoe implementeer jy verandering in 'n span Adkar?

Video: Hoe implementeer jy verandering in 'n span Adkar?
Video: Модель ADKAR® от Prosci. Управление изменениями. Вебинар and Change. 2024, November
Anonim

Deur een element op 'n slag te neem, kom ons kyk hoe veranderingmakers die ADKAR-model in die praktyk kan toepas:

  1. Bewusmaking: Kommunikeer die rede vir verander .
  2. Begeerte: Bemagtig en betrek individue.
  3. Kennis: Leer deur te deel.
  4. Vermoë: Identifiseer en spreek hindernisse aan.
  5. Versterking: Hou jou oog op die bal.

Wat is die Adkar-model van verandering in hierdie verband?

Die ADKAR-model is 'n verander bestuursinstrument om te help identifiseer hoekom verander is moeilik en hoekom sommige veranderinge slaag terwyl ander onsuksesvol is. Die ADKAR-model is hoofsaaklik bedoel om 'n afrigting en verander bestuursinstrument om werknemers te help en by te staan deur die veranderingsproses binne organisasies.

Die vraag is dan, wat is 'n Adkar-assessering? Die ADKAR model van individuele verandering is 'n resultaat-georiënteerde benadering wat gebruik word om: - persoonlike oorgang te bestuur - gesprekke oor verandering te fokus - gapings te diagnoseer - regstellende aksies te identifiseer. Die doel van ADKAR is om aan elke individu die kennis en gereedskap te gee om suksesvol te wees in verandering.

Boonop, in watter stap van die Adkar-model besluit 'n persoon om 'n verandering te ondersteun?

Desire - Die Prosci ADKAR-model . Sodra 'n individu 'n begrip het van hoekom a verander is nodig, die volgende stap in suksesvolle verander neem 'n persoonlike besluit om ondersteun en neem deel aan die verander.

Hoeveel stappe is in die veranderingsbestuursproses?

Daar is drie basiese veranderingsbestuurprosesstappe wat jy moet weet:

  1. Identifisering van behoefte.
  2. Belyning en berei jou span vir verandering voor.
  3. Implementering.

Aanbeveel: