INHOUDSOPGAWE:
Video: Wat is voorbeelde van organisatoriese dimensies van diversiteit?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Die dimensies van diversiteit sluit in geslag , godsdienstige oortuigings, ras, krygsstatus, etnisiteit, ouerstatus, ouderdom, opvoeding, fisiese en geestelike vermoë, inkomste, seksuele oriëntasie, beroep, taal, geografiese ligging, en nog vele meer komponente.
Eenvoudig so, wat is organisatoriese diversiteit?
Organisatoriese diversiteit in die werkplek verwys na die totale samestelling van die werknemer se arbeidsmag en die hoeveelheid van diversiteit ingesluit. Diversiteit verwys na verskille in verskeie bepalende persoonlike eienskappe soos ouderdom, geslag, ras, huwelikstatus, etniese oorsprong, godsdiens, opvoeding en baie ander sekondêre eienskappe.
Net so, wat is 'n paar voorbeelde van diversiteit? Dit sluit in ras, etnisiteit, ouderdom, vermoë, taal, nasionaliteit, sosio-ekonomiese status, geslag, godsdiens of seksuele oriëntasie. Die groep is uiteenlopend as 'n wye verskeidenheid groepe verteenwoordig word. Kultureel diversiteit het 'n warmknoppie-kwessie geword wanneer dit op die werkplek toegepas word.
Tweedens, wat is organisatoriese dimensie?
Die Organisasie dimensie dek die struktuur en algemene bestuursmeganismes van die geleentheidsfirma. Die organisasie is die ruggraat en basiese bousteen van die firma wat die manier beïnvloed waarop al die ander interne afmetings word gevorm en gehardloop.
Wat is die 4 lae van diversiteit?
Die 4 lae van diversiteit [Gardenswartz & Rowe]
- Vlak 1: Persoonlikheid - wat ek verder sal afbreek in die groot-5: openheid, pligsgetrouheid, ekstraversie, aangenaamheid, neurotisisme.
- Vlak 2: Interne Dimensies - ouderdom, geslag, seksuele oriëntasie, fisiese vermoë, etnisiteit, ras.
Aanbeveel:
Wat is die dimensies van etiek?
Die vrae oor menslike moraliteit rakende goed en kwaad, deugde en ondeugde, geregtigheid en onreg en verwante aangeleenthede word onder vier hoof dimensies van etiek- Meta-etiek, Prescriptiewe etiek, Beskrywende etiek en Toegepaste etiek- gestel
Wat is dimensies van prestasie?
Prestasiedimensies 'n Prestasiedimensie is 'n aspek van die produk- of produkskeppingsproses. Byvoorbeeld, 'n prestasiedimensie van 'n kredietkaart is die koers waarmee dit begin. Maatskappye wil hierdie prestasiedimensie gebruik om geld te maak, maar ook nuwe kliënte te lok
Wat is die dimensies van organisatoriese ontwerp?
Formalisering, sentralisering, spesialisasie, standaardisering, kompleksiteit en hiërargie van gesag is die ses basiese ontwerpdimensies in 'n organisasie. Eenvoudige struktuur, masjienburokrasie, professionele burokrasie, verdeelde vorm en adhokrasie is vyf strukturele konfigurasies van 'n organisasie
Wat is voorbeelde van diversiteit in die werkplek?
Wat Ware Diversiteit in die Werkplek Aanvaarding en Respek beteken. Akkommodasie van Gelowe. Etniese en kulturele verskille. Geslagsgelykheid. Fisiese en Geestelike gestremdhede. Generasiegapings. Taal en Kommunikasie
Wat is die drie dimensies van etiek?
Ons wys hoe die drie dimensies van etiek – persoonlik, organisasie en sosiaal – in lyn gebring kan word om 'n samehangende en gesonde persoonlike identiteit te koester terwyl ons saamwerk om 'n beter toekoms vir almal te bou