Wat is die verskil tussen persoonlike gesag en posisionele gesag?
Wat is die verskil tussen persoonlike gesag en posisionele gesag?

Video: Wat is die verskil tussen persoonlike gesag en posisionele gesag?

Video: Wat is die verskil tussen persoonlike gesag en posisionele gesag?
Video: Сочи зимой - Из зимы в лето. Обзор лучших развлечений в Сочи зимой 2024, November
Anonim

Wat is die verskil tussen posisionele krag en persoonlik krag? Posisioneel krag is die gesag jy swaai op grond van jou posisie in die organisasie se struktuur en hiërargie. Persoonlik mag is jou eie vaardigheid en vermoë om mense en gebeure te beïnvloed, ongeag of jy enige formele het of nie gesag.

Net so, wat is posisionele gesag?

Posisionele gesag is die gesag wat kom van titel, rang en status. Dis die gesag jy kry uit die hiërargie van 'n organisasie. Relasioneel gesag is verskillend. Dis die gesag wat uit die vertroue en respek van ander kom. Dit kan nie geëis word nie, maar word vryelik (of nie) deur jou volgelinge gegee.

Behalwe hierbo, wat is individuele gesag? Persoonlike gesag vs Institusioneel Gesag . Institusioneel Gesag - waar jou gesag (of reg om te lei) word ingestel uit hoofde van die posisie wat jy in die organisasie beklee. Persoonlike gesag - waar jou gesag (of reg om te lei) word deur diegene rondom jou ingeskerp.

Mense vra ook, wat is die verskil tussen leierskap en gesag?

Gesag is die posisie; leierskap is die karakter van die speler. Gesag gee jou nie outomatiese toewyding nie, en inspireer ook nie diegene rondom jou nie. Dit gee jou die krag om bevele te gee, maar 'n goeie leier besef hul rol behels veel meer as om bevele te gee en die resultate waar te neem.

Wat is posisionele mag in leierskap?

Posisionele krag is 'n gevolg van 'n bestuurder se posisie binne die organisasie. Ondergeskiktes erken die wettige krag wat kom van die feit dat in 'n leiersposisie in 'n organisasie. Beloning krag is die mate waarin 'n bestuurder belonings kan gebruik om ander te beïnvloed.

Aanbeveel: