INHOUDSOPGAWE:

Wat is Likert se stelsel 4-bestuur?
Wat is Likert se stelsel 4-bestuur?

Video: Wat is Likert se stelsel 4-bestuur?

Video: Wat is Likert se stelsel 4-bestuur?
Video: Automatische kalender-shift planner in Excel 2024, November
Anonim

Die Stelsels

Die vier bestuurstelsels soos geïdentifiseer deur Likert was: Uitbuitend Gesaghebbend, Welwillend Gesaghebbend, Raadplegend en Deelnemend. As 'n leier kan 'n mens die identifiseer stelsel teenwoordig in hul organisasie deur waarneming, maar ook deur onderhoude of vraelyste wat deur werknemers beantwoord word.

Verder, wat is raadplegende bestuurstyl?

Onder die drie hoof bestuurstyle (outokraties, raadgewende en demokratiese), die raadgewende bestuurstyl is waar bestuurders ander spanlede te raadpleeg voordat jy tot 'n besluit kom. Dit is in teenstelling met outokraties bestuurstyl waarin die bestuurder instruksies gee.

Mens kan ook vra, wat is deelnemende leierskap? Deelnemende leierskap is 'n bestuurstyl wat insette van werknemers oor alle of meeste maatskappybesluite nooi. Die personeel kry toepaslike inligting oor maatskappykwessies, en 'n meerderheidstem bepaal die aksie wat die maatskappy sal neem.

wat is welwillende gesaghebbende leierskap?

Die welwillend gesaghebbend stelsel gebruik minder beheer oor werknemers as die uitbuitende gesaghebbend stelsel, hierdie stelsel motiveer egter werknemers deur potensiële straf en belonings. Ondergeskiktes in hierdie stelsel kan vyandig teenoor mekaar raak as gevolg van die mededinging wat tussen hulle geskep word.

Wat is die 4 tipes leierskap?

Leierskapstyle gebaseer op gesag kan vier tipes wees:

  • Outokratiese leierskap,
  • Demokratiese of deelnemende leierskap,
  • Free-Rein of Laisse-Faire Leierskap, en.
  • Paternalistiese leierskap.

Aanbeveel: